人事制度改革实施意见》，已经市人民政府同意，现批转你们，请结合实际，认真贯彻执行。卫生事业单位人事制度改革牵涉面广，政策性强，各地区，各有关部门、单位在 平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，自行确定工资分配办法。3．积极探索生产要素参与分配的方法和机制。（四）建立人员合理流动机制 ...
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的企业和自收自支事业单位可参照市场人才价格，研究确定高层次人才的工资发放水平。加大智力成果参与分配的力度，对经省以上科研主管部门认定，以高新技术成果出资入股 人才的晋升、续聘和待遇紧密结合起来。8、充分发挥企事业单位在人才资源开发中的主体作用。人才高峰建设，企事业单位是主体。要大力促进高校、科研院所与 ...
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调整中壮大队伍。坚持把改革作为动力，贯彻解放思想、实事求是的思想路线，改革一切不适应新形势、新任务要求的制度和方式、方法，积极创新人才机制。 ；面向国内外吸纳高层次人才引进新机制；形式多样、管理科学、运行规范的人才培养开发新机制；按劳分配和生产要素参与分配的激励新机制。“十五”期间专业技术人员队伍建设 ...
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制度改革指导意见》已经市政府同意，现转发给你们，请遵照执行。二○○二年七月十七日南京市事业单位分配制度改革指导意见根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度 人事、财政部门负责管理，并报税务部门备案。3、积极推进技术和管理等生产要素参与分配。试点的单位可在工资总额中列出5－30%部分作为生产要素 ...
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年多改企实践，转换了经营机制，扩大了自主权，使其成为自主经营、自负盈亏、自收自支、照章纳税的企业法人。通过参与市场竞争，增强了企业在市场竞争中的效益观念，变压力为动力和活力，为进一步开拓国内国际设计市场增创经济效益奠定了基础。并可理直气壮的执行《企业法》、《全民所有制工业企业转换 ...
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、互办文化周、缔结友好城市、民间文化往来等多种形式,增加对外文化体育交流项目,扩大国内外文化交流范围,进一步扩大淄博文化的影响力。要制订相关政策,完善激励机制,扶持推动文化企事业单位参与国际文化市场竞争,努力扩大文化产品出口份额。责任单位:市外经贸委、市文化局、市体育局、市外办、市旅游局,市委外宣 ...
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管理办法（试行）总则第一条为规范企业专利工作，充分发挥专利制度在企业发展中的作用，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动企业加强对知识产权的 水平，专利产权管理状况，专利信息利用状况，制定与实施专利战略状况，专利收益分配与奖励状况等。企业应将企业专利状况指标及专利管理要求纳入企业有关负责人任期 ...
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的深入发展；劳动合同制在政策上、执行中还未能充分体现对合同制职工的利益保障；在管理上，招用手续比较烦琐，环节过多且不灵活，增加了企业和 工资制”为主要形式的企业内部分配制度，体现各尽所能，按劳分配。同时进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法，为建立企业自主用人、自我约束的宏观调控机制创造条件。 ...
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会外有关方面认真讨论修改，已基本成熟，现正式印发。请你们认真研究，在试点工作中参照执行，并将有关情况及时反馈我委。附件：《国家体改委负责联系的３０ 运作方式，真正行使好国有资产出资者职能。特别要注意在委派股东代表、选择企业经营者、参与公司重大决策、国有资本收益的分配等问题上认真履行职能。国有独资公司的 ...
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工人群众在企业民主建设中的作用，继续推进厂务公开工作。负责人：市经委金生官完成期限：２００２年１２月底前２３．完善技改投入机制，充分利用技改贴息 《北京市文化行政执法责任制》，对全市文化市场管理人员实行量化考核管理办法，严格执行文化市场错案追究制度。负责人：市文化局张和平完成期限：２００２年１２月底前 ...
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