、所长和党委书记等主要领导的津贴标准由单位提出意见，按干部管理权限报上级主管部门确定。专业技术人员不担任领导职务或改任其他领导职务时，该项津贴自行取消或改按 全额拨款和差额拨款的单位，在核定编制的基础上可实行工资总额包干或其他形式的管理办法。实行工资总额包干的单位，增人不增工资总额，减人不减工资总额， ...
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高低和责任大小确定。各单位党政主要领导的领导职务津贴，按干部管理权限，由上级主管部门确定。专业技术人员免去行政领导职务后，该项津贴从免去职务的下一个月取消。 的地震专业技术人员，给予一次性重奖。重奖的具体实施办法和审批权限，按国家有关规定执行。（三）从一九九四年起，各单位对各类人员进行年度考核，对考核 ...
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（二）对作出重大贡献的专业技术人员，发给一次性重奖。具体办法和审批权限，按国家有关规定执行。（三）从一九九四年起，对年度考核合格的工作人员发给 。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。一自收自支单位，可实行固定部分包干、活的部分随经济效益浮动的管理办法 ...
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，要以严格的工作业绩考核为依据。专业技术人员根据本人考核结果，执行相应等级的津贴标准。津贴随考核结果变化而变动。考核周期和考核办法，由各单位根据本 。这些单位可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。（三）自收自支单位，有条件的，可实行工资总额与经济效益挂钩，自主 ...
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相应的临床津贴。２．防检津贴。防检津贴适用于各级预防单位中的各类专业技术人员，参照临床津贴的办法执行。３．领导职务津贴。卫生事业单位专业技术 可以在本人现职务工资档次基础上，晋升一个职务工资档次。考核不合格者，不得晋升。对考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，经上级主管部门和人事部门批准，可提前晋升或 ...
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，根据经费自立程度，按照国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。(三)自收自支单位，有条件 不合格的，不得晋升。对少数考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员，可提前晋升或越级晋升。自收自支单位，参照企业的办法，在国家政策规定的范围内， ...
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可根据经费自立程度和国家有关规定，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法。自收自支单位，有稳定的经常性收入，可以抵补本单位的经常性支出。这些 有关规定执行。 (二)对作出重大贡献的专业技术人员给予一次性重奖，具体办法另行规定。 (三)对年度考核合格以上的人员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人 ...
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，请结合本地、本单位工作实际，认真遵照执行。教育部2019年8月19日前沿科学中心建设管理办法第一章总则第一条 为规范前沿科学中心（以下简称中心）的建设和管理， 手段，形成开放共享良好的基础实验平台，建设有高水平的实验技术队伍。（二）中心以全职人员为主，高水平PI一般不少于60人，40岁以下青年科研 ...
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委务会议通过，现予印发。国家民委 2012年12月31日国家民委重点实验室管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范国家民委重点实验室（以下简称 负责人根据计划任务书组织实施。依托单位保证建设期限内项目负责人、研究骨干和技术、管理人员的相对稳定，对连续半年不在岗的项目负责人应及时调整，并报国家 ...
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委务会议通过，现予印发。国家民委 2012年12月31日国家民委重点实验室管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为加强和规范国家民委重点实验室（以下简称 负责人根据计划任务书组织实施。依托单位保证建设期限内项目负责人、研究骨干和技术、管理人员的相对稳定，对连续半年不在岗的项目负责人应及时调整，并报国家 ...
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