相应措施，综合运用法律的、经济的和必要的行政手段，开展失业调控。对因国内国际经济形势发生重大变化直接影响就业的行业和企业，以及失业问题突出的困难地区、困难 超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）建立完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。实行被 ...
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，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）完善就业和 就业的工作经验，抓紧研究制定促进就业的法律法规，明确和强化行之有效的政策措施，为形成市场经济条件下解决就业问题的长效机制奠定基础。五、进一步完善社会保障制度， ...
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下达的工资计划分解到下属企业，并对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格 主要是指局劳动、财务、审计等部门根据国家有关法律、法规和政策对企业工资的检查监督，同时也包括企业自身对工资的检查监督。第二十八条 对企业检查监督的 ...
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后)，逐步实现分类管理。l、分类标准(1)行政支持类事业单位。主要指经国家法律和法规授权、受政府委托承担具体行政行为或具有为政府行政行为提供行政支持、执法 的责任轻重、风险大小和工作业绩，确定经营管理者(法人代表)的报酬。经营管理者的报酬可以是单位职工平均工资的1至5倍，具体数额由基层单位提出意见，报 ...
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登记、缴费凭据等资料进行逐一核查、稽核。对拖欠农民工工资单位，要核查单位与农民工签订的工资支付协议书。4、查出问题，限期整改。对在执法检查中发现或 支付工资和缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、 ...
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的作用。保监会将适时召开保险行业协会建设座谈会，专题研究落实《指导意见》的有关问题。五、各保险学会可参照本《指导意见》中有关指导思想、组织管理、体系 、宣传和咨询活动。2、大力普及保险知识，提高公众的保险意识；宣传保险法律法规，强化保险经营者和消费者的法律意识。3、表彰优秀从业人员，宣传先进事迹和典型 ...
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本单位的实际情况贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制 进行奖励或处罚、增加或降低工资的；（３）强令企业设置对口机构，越权规定企业人员配备的；（４）对企业进行违反法律、法规规定的检查、评比、评优、达标 ...
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、超时加班加点、克扣拖欠工资、非法使用童工等违反劳动保障法律法规的行为，严重侵害了民工合法权益甚至生命健康。国务院领导同志专门就此问题作出重要批示，要求 情况；遵守禁止使用童工规定情况；签订劳动合同情况；缴纳社会保险费情况；支付工资情况；执行工作时间规定情况；执行女职工、未成年工特殊保护规定情况；遵守 ...
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政府认真解决在农村征用土地、城镇拆迁、企业下岗职工安置和支付农民工工资中的损害群众利益的突出问题。同时，对治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风 案件无论大小，均要快立案、快审判、快执行。特别要下功夫审理好拖欠和克扣农民工工资、土地征用中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和 ...
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加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。(二十)完善就业和失业 的工作经验，抓紧研究制定促进就业的法律法规，明确和强化行之有效的政策措施，为形成市场经济条件下解决就业问题的长效机制奠定基础。 五、进一步完善社会保障制度， ...
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