比例，对职工实行各尽所能、按劳分配的原则。 男工与女工应当同工同酬。 第二十八条企业招用职工应当依法签订劳动合同，实行灵活的用工形式和办法。 对技术要求高的企业 企业和个人，由人民政府给予奖励。 第三十八条企业产品质量达不到国家规定标准的，企业所有者和企业主管部门应当责令其限期整顿，经整顿无效者，应当 ...
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委托安全生产培 训机构进行培训。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。没有对井下 健全职业健康监管体制，构建职业危害防治一体化监管和分工协作的监管模式。制定企业职业健康市场准入标准，完善职业 健康分级分类管理模式，探索建立职业卫生安全许可制度 ...
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管理职务的，应由主办单位、任职人员和企业三方签订聘用合同，并报行业主管部门备案。其职工的所有制身份和待遇不变，聘用人员退休后，回原单位领取退休金 的一切待遇。第二十三条企业享有招用工自主权，具体办法按本市有关规定办理。第二十四条企业的各类专业技术人员的技术职务，由行业主管部门和劳动就业服务管理机构按照 ...
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保险费的用人单位，暂缓办理计税工资税前列支；对未与企业签订劳动合同或企业未缴纳社会保险费的职工，不作为计税工资人数，其所取得的工资不得税前列支； 的企业办理年检时，必须以参保缴费为先置条件，凭社会保险经办机构提供的《用工单位参加社会保险核定表》为依据，否则暂缓办理年检手续。6．交通运输管理部门对运输 ...
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专用权，并享有名誉权和荣誉权；(二)在核准的经营范围内享有经营、管理、用工、分配自主权；(三)在给排水、通风、采光、通行、用电以及其他便利生产经营方面 企业应当建立工会等组织，保障其合法权益。第二十条个体经营户和私营企业应当依法与员工签订劳动合同，为员工办理养老、医疗和伤残等保险。个体经营户和私营企业 ...
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劳动就业管理中心办理用工事宜。第十五条征地保障安置人员的年龄，按照市人民政府同意征地的时间来计 算，分别转入政府保养和城镇企业职工养老保险，以及确定 愿意，可申请确认为就业安置人员。用人单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市 ...
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工商行政管理机关申请登记注册。下列人员还应当提交相应的证明文件：(一)停产企业人员，提交单位证明；(二)辞退人员，提交辞退证件；(三)停薪留职人员，提交停薪留职 经营的，按照有关法律、法规处罚；(七)雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的， ...
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的养老保险费，削弱了养老保险基金的支撑能力；养老保险统筹层次低，基金调剂力度不强；保险覆盖范围窄，大量非公有制经济组织还没有参加统筹，养老保险社会互济功能 或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。7、企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本 ...
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九）健全和完善民营企业劳动用工制度。民营企业要按照“双向选择、择优录用、竞争上岗”的原则，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限， 企业职工档案，准确记载职工履历，按照《劳动法》的要求，保障从业人员合法权利不受侵犯。（十）推行国家就业准入制度。凡是国家规定范围内的工种，必须 ...
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的网络体系，在不挤占农发行收购资金贷款的前提下，开拓经营门路，开展代农加工、代农储粮和品种兑换业务，增加企业收入。四、改革企业用工和分配机制，切实 ，通过考试、考核，择优录用，竞争上岗。对竞聘上岗的职工，企业要与其重新签订劳动合同。要进一步改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立以岗位 ...
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