因拖欠工程款而造成施工企业不能按时支付工资的建设单位进行监督管理。市劳动和社会保障行政主管部门对建筑业劳动用工实施监督管理。依法受理举报投诉、查处拖欠工资行为 。发放工资应编制工资表，职工本人签字盖章。建筑施工企业招用职工应当依法签订劳动合同，并登记造册。工程需要劳务分包作业的，应当分包给有相应资质的 ...
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督促、指导使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业的用人单位依法与农民工签订劳动合同。各级劳动保障监察机构要加强对这些重点行业的监察执法，公布举报投诉 所有求职者提供就业服务；完善企业职工培训制度，提升农民工的职业素质；规范企业招用工行为，维护农民工合法权益。试点城市可进行全面的综合试点，也可根据本地 ...
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手续。(一)建筑企业(包括各项目部)发生拖欠或克扣工资的；(二)总承包企业因其未按约定支付分包工程款导致分包企业拖欠工资的；(三)其他依法应支付的工资而未 依法与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第十四条 建筑企业支付工资时应当编制工资支付表，如实记录单位、时间、 ...
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工程担保、信用体系、风险保障、工资支付等方面的管理，明确有关部门、建设单位、房地产开发和施工企业的责任，完善和落实长效管理机制。 四、2005年 建筑业企业工资支付行为的日常监督管理；督促建筑企业依法与农民工签订劳动合同；加强对建筑业企业劳务用工行为的监督检查；要建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资 ...
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和治安管理工作等列入责任范围,并将相应的管理经费纳入财政预算,严禁向用工单位和农民工摊派。第二十二条用人单位必须依法与农民工签订劳动合同,明确工作内容、 工资50%到1倍的赔偿金。第二十六条建筑分包单位拖欠农民工工资的,在总承包方或者发包方与分包方未结清工程款之前,总承包方或者发包方应当先予支付农民工 ...
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十七条建筑劳务企业应当依法建立和完善劳务用工制度，招用劳务人员时，应以书面形式与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应当包括以下条款：（一）劳动合同 证书，或者以其他方式允许他人以本企业的名义分包工程的；（五）未与劳务人员签订劳动合同的；（六）拖欠劳务人员工资的；（七）对安全事故隐患不采取 ...
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5.公司与其他企业合（兼）并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款提供担保；8.其他需要披露的事项。二、规范股权转让行为，促进股权 （一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和 ...
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待遇由企业发给劳保用品及生活补贴，毕业按合同规定办理。未同企业签订培养合同的，毕业后由学校推荐，用人单位择优录用或通过职业介绍所登记，自主择业。 教师队伍建设。实行技工学校教师资格证书制度和考核制度。搞好教师培训工作，劳动行政部门要充分利用和发挥现有职业技术师范学院（教师进修学院、教师培训中心、高级 ...
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依法解除或终止其与职工签订的劳动合同（关系），职工原有身份不再保留，可由改制后企业重新聘用，也可进入社会自谋职业。（二）企业改制重组用工实行竞争上岗，择优 与聘用上岗的职工依法重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。（五）对依法解除或终止劳动关系后自谋职业的人员，企业应将其档案从原单位转到公共职业介绍机构 ...
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）开展小额担保贷款支持农民工创业工作。对面向返乡农民工举办招聘会的职介单位，按现场与用人单位签订劳动合同（劳务协议）并上岗就业的返乡农民工人数，以每人100元 投入，努力提高就业资金使用效益。（二）加大失业调控力度。一是加强市内企业用工变化情况和市外农民工返乡回流情况的定期监测；二是加强重点企业的用工 ...
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