年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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终止解除劳动关系的证明文件，按规定程序申请办理《职工失业证》，凭证享受扶持政策。二是国有企业关闭破产需要安置的人员。被安置对象领取一次性安置费或补偿费 城镇下岗失业人员中的“4050”人员（即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄时间为2007年12月30日前）灵活就业后，申报就业并参加社会保险的， ...
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是实行劳动合同制之前(即1984年6月30日前)参加工作的国有、城镇县以上集体企业的下岗职工，包括上述范围内破产、被兼并企业中经分流后确实难以安置的职工 站)用款需要。关于改制企业中1984年6月30日前参加工作，距法定退休年龄不足五年(即截止2002年12月31日前应退休)的下岗职工的托管经费，按《 ...
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是实行劳动合同制之前(即1984年6月30日前)参加工作的国有、城镇县以上集体企业的下岗职工，包括上述范围内破产、被兼并企业中经分流后确实难以安置的职工 站)用款需要。关于改制企业中1984年6月30日前参加工作，距法定退休年龄不足五年(即截止2002年12月31日前应退休)的下岗职工的托管经费，按《 ...
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企业大中专毕业生供需见面、双向选择审核267所属企业拔尖人才、享受政府特殊津贴人员审核268所属国有亏损企业申请封闭贷款审核269所属企业小汽车编制指标审核270所属企业工资总额审核271所属破产企业职工安置方案审核272专门特殊工种技术等级评定的培训、考试审核273所属企业产品标准审核274推荐 ...
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部门做好维护劳动者合法权益的工作。(五)鼓励下岗职工较多的国有企业和社会力量试办劳务派遣组织，促进再就业。为了做好年龄较大、且有一定再就业素质但自主择业 工作。要深入基层，做耐心细致的思想政治工作。尤其要加强对破产、停产、改制企业职工、下岗职工、失业人员的宣传教育和思想政治工作，在转换观念上狠下功夫 ...
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年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次 的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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，并报当地劳动保障部门备案，在达到法定退休年龄后，可适当延期退休，但不得超过5年。三、推动建立现代企业职业技能培训体系（一）建立和完善企业 就业培训对象范围。城镇失业人员培训资金补贴对象：城镇登记失业人员、国有集体离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员、退役士兵和其他失业者。农村转移劳动力培训资金补贴 ...
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任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失、达到法定退休年龄或者本人不愿意延长的除外。第十六条任何单位、组织或者个人不得随意 予以协助，不得设置障碍，阻挠调查。第四章 基层工会组织第三十三条职工大会或者职工代表大会是国有企业、国有控股企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工 ...
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出现困难或者进行改组、改制需要经济性裁员时，不得首先安排其下岗。距法定退休年龄 5 年以内的国有企业残疾职工，可自愿申请离岗退养；离岗退养期间由所在 为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。政策性破产企业自谋职业的残疾职工，按照本市企业职工上年度平均工资收入的 3 倍提取安置费并 ...
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