项目的绩效情况实事求是地考评打分，对项目自评情况和实际效果提出客观的考核评价意见，并按照要求编写考评报告。此项工作请于11月底前完成。3.考评试点工作总结。 进行总结，并以适当的方式向有关单位予以反馈。各有关单位应建立绩效考评信息发布制度，对绩效考评的结果在一定范围内公布。（五）考评要求。1.切实重视 ...
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相结合；与推进政府部门“管办分离”、“管养分离”相结合；与国有资产监管和工资分配制度等配套改革相结合。二、改革内容（一）事权的确定和细化。按照市属事业 交响乐团深化改革方案的批复》（深府函〔2006〕28号），改变政府对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。...
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。(4)有各级各类护士的在职培训计划。(5)实施对护士的绩效考核和工作评价。3．建立健全护理管理与业务工作制度。考核内容：(1)有健全的护理工作 透明度。能够及时答复患者的费用查询。6．费用结算方式便捷。 五、医院绩效医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，始终把社会效益放在首位， ...
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应根据事业单位改革原则，改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干效能的要求，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效 。残联负责社区康复工作的指导，配合卫生行政部门培养社区康复人员，建立社区康复训练绩效评价与奖励机制，支持社区卫生服务机构开展社区康复工作。 四、加强对社区 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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人员评价激励机制，增加绿色技术创新科技成果转化数量、质量、经济效益在绩效考核评优、科研考核加分和职称评定晋级中的比重。允许绿色技术发明人或研发团队 。加强绿色技术交易中介机构能力建设，制定绿色技术创新中介机构评价规范和管理制度，培育一批绿色技术创新第三方检测、评价、认证等中介服务机构，培育一批专业化 ...
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