)工作时间；(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)女职工、未成年工特殊保护；(七)合同期限；(八)变更、解除与终止集体合同的条件和程序 依法对下列内容进行审核：(一)合同双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)合同内容是否与法律、法规的规定相抵触；(三)集体协商是否按照法律、 ...
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的经费渠道列支。第二十一条 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项， 犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条 例的规定处罚。第四十七条 违反本条 例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动 ...
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条 用人单位不得安排女职工从事法律、法规规定的禁忌性劳动，依法对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期实行特殊保护。第二十条 女职工的休息权利受法律保护。 劳动(聘用)合同或者服务协议，将其转为待聘、待岗人员，但是女职工要求解除劳动(聘用)合同或者服务协议的除外；(五)休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工 ...
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劳动关系。企业工会可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利待遇等事项，通过协商谈判，订立集体合同，明确双方的权利义务。第三 应当依法交纳所得税。第三十七条 企业税后利润分配形式和标准，除国家另有规定外，由企业自主决定。其分配顺序是：(一)弥补企业以前亏损；(二)提取法定 ...
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工作时间、休息、休假规定的执行情况；(五)工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬规定的执行情况；(六)有关劳动安全卫生、职工伤亡 ，拒绝工会调查、阻挠工会履行劳动法律监督职责、对工会劳动法律监督员进行打击报复的，律监督职责、对工会劳动法律监督职责、对工会劳动法律监督员进行打击报复 ...
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工资标准等有关工资报酬规定的情况；(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况；(五)遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及 工会劳动法律监督委员会或者小组；基层工会所在单位规模有大有小，可以灵活的选择设立监督小组或者直接聘任工会劳动法律监督员，通过合理地设置工会劳动法律监督 ...
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买房或者农村领取扶贫贷款等方面，予以优先照顾。第三十二条 职工接受节育手术，按规定享受休假期。休假期间工资照发。第三十三条 对计划生育工作做出显著成绩的集体 九、在原条例第二十二条“已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加晚育假14天”之后增加：“同时给予男方护理假7天”的规定。原条文改为条例的第二 ...
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到企业和职工整体利益，在开展试点工作时必须坚持以下原则：(一)合法原则。进行集体协商签订集体合同必须严格遵守法律法规的规定。集体合同的内容不得违背 方案。在调查摸底确定集体合同内容的基础上，制定试点方案。集体合同内容包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全 ...
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中的作用，根据《中华人民共和国工会法》(以下简称工会法)和有关法律、法规的规定，结合四川实际，制定本实施办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条工会是 不得设置障碍，阻挠或者拒绝调查，并对工会的意见及时予以处理、答复。第二十条工会代表职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与 ...
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。第二十一条经鉴定确因节育手术引起并发症的，由医疗卫生部门和计划生育行政管理部门负责治疗。职工在住院或者休息治疗期间，工资照发。因节育手术事故致使丧失劳动 ，予以优先照顾。第三十二条职工接受节育手术，按规定享受休假期。休假期间工资照发。第三十三条对计划生育工作做出显著成绩的集体和个人，予以表彰、奖励。 ...
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