、实现国有资产保值增值的国有企业产权代表。实行产权代表委任制。建设一支职业经理人队伍及精通国际经济和法律的复合型管理人才队伍。(3)加强企业经营管理者的 人才市场管理，充分发挥政府管理部门引导和促进市场发展的积极作用。坚持依法行政、依法管理市场的方针，不断完善市场管理法规，努力创造公平竞争、有利于发展 ...
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章 主办单位与劳服企业的关系第十条 主办单位对所办或扶持开办的劳服企业的职责是：(一)为劳服企业提供一定的生产经营条件；(二)提供必要的开办资金；(三 擅自对厂长(经理)予以罢免或调动；确需变动的，必须征得主办单位同意并报经当地县(市、区)劳动就业服务局批准，最后到当地县(市、区)工商行政管理部门办理 ...
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工人的工资待遇第十五条 劳动合同制工人的工资、奖金，按照本企业同工种(岗位)同等级固定工人的标准执行。第十六条 劳动合同制工人的劳保福利待遇低于 郊区)都要建立社会劳动保险公司，主要职责是筹集和管理退休养老金，支付退休养老费用和组织理退休养老工人。社会劳动保险公司是同级劳动行政主管部门领导下的事业单位 ...
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饭店应当加强管理人员及服务人员的培训，各级管理人员及服务员应获得旅游行政管理部门的岗位培训证书方可上岗。 第二十一条 建立服务质量投诉制度。当旅游者的合法 内旅游涉外饭店的监督检查。公安、工商、卫生、物价等有关部门在各自的职责范围内负责旅游涉外饭店有关工作的监督检查。 第二十五条 对旅游涉外饭店实行 ...
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分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 权益，及时建立和完善以股东会、董事会、监事会和经理层为基本框架的法人治理结构，并确保各自的职责到位，形成协调运转、有效制衡的企业法人治理结构 ...
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分配机制。打破收入分配中的“大锅饭”，取消企业员工原有的级别工资制，全面实行企业岗位工资制。逐步试行企业经营者年薪制，按企业行业特点、规模大小、效益高低，由企业 权益，及时建立和完善以股东会、董事会、监事会和经理层为基本框架的法人治理结构，并确保各自的职责到位，形成协调运转、有效制衡的企业法人治理结构 ...
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要将民营企业经营者和员工培训纳入人才培训总体规划，并适当给予资助。建立职业经理人资质评价与推荐制度，加快民营企业经营管理人才职业化、市场化进程。 十三、加快 、乱罚款及各种摊派行为。 二十一、规范行政执法行为。有关部门要严格按照法定权限和程序履行职责，依法行政，不得干预企业的正常经营活动。对于民营经济 ...
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企业实际一致”的审查原则。紧扣《资质标准》，重点审查企业的注册资金、净资产、项目经理、工程结算收入、工程业绩、工程技术人员等有关资料，确定了“注册资本金要以有效 在开展初审工作中将工作人员分为内业、外业、综合三个组，16个岗位做到人从明确岗位，明确职责，内业组重点审核企业的从业资格、人员职称证、岗位证 ...
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施工单位项目名称牌，应标明施工项目名称、建设单位、设计单位、项目负责人(经理)和施工现场总代表人的姓名、开工、竣工日期、施工许可证(施工任务通知书)批准文号 组织力量查清原因，查明责任，按有关规定追究当事人的责任。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十三条 施工企业要加强施工现场机械设备安全管理，建立 ...
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。施工单位项目名称牌，应标明施工项目名称、建设单位、设计单位、项目负责人(经理)和施工现场总代表人的姓名、开工、竣工日期、施工许可证(施工任务通知书)批准文号 施工现场的防火安全工作。履行《中华人民共和国消防条例实施细则》规定的主要职责。编制施工组织设计、施工总平面图、施工方法和施工技术，均要符合消防 ...
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