增加用地指标。关于搬迁企业属地所在区财政收入基数的调整，仍按常政发[2004]235号文件执行。 九、企业搬迁后，如不影响原劳动合同的履行，应继续履行原劳动合同。由于企业搬迁导致原劳动合同部分条款不能履行的，企业应与职工依法变更劳动合同；经双方协商同意，也可以解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金 ...
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等身份进行确定，并一次性解除原劳动合同。对一次性偿付职工债权和支付解除劳动合同补偿金有困难的，可由企业与职工协商，作为职工债权保留在改制后企业，并签订协议 多不超过12个月。已经进入企业再就业服务站的下岗职工，解除劳动合同的经济补偿标准，根据本人在本单位工作年限，每满1年按我市企业最低工资标准计发，最 ...
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。对技术骨干和生产一线骨干可签订无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同 )企业有权在科学定岗、定员、定编的基础上，实行合同化管理和全员劳动合同制。职工违反劳动合同，企业有权辞退，企业违反劳动合同，职工有权解除劳动合同、辞职 ...
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是指由于企业生产和经营状况等原因，已经离开本人原生产和工作岗位，并不在原单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的人员。2、安排职工下岗必须有计划、有 观念，尽快实现分流安置。29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原企业的住房，已购买全部产权的，住房归个人；已购买部分 ...
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劳动关系的，按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)执行，按职工在本单位工作的时间，每满 缴纳的，由当地政府列入企业改革成本统筹安排；已经参加失业保险统筹的职工解除劳动关系后，符合领取失业保险金条件的，享受失业保险待遇；家庭人均收入尚未达到当地 ...
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或将原企业净资产出售给职工的企业，原企业应与其职工解除劳动关系，职工与新企业重新签订劳动合同，原企业应按照职工在本企业的工作年限，每满1年发给相当于 的经济补偿金，经职工和新企业双方同意，可作为职工投入新企业的股份。15．改制后仍属国有性质的企业，再就业服务中心予以保留，进中心的下岗职工继续履行进中心 ...
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控股粮食购销企业的收储点,也可以租赁、出售或转制。粮食销区以县(市)为单位,除保留一至两个骨干国有粮食购销企业实行国有独资或国有控股外,其他企业 ,多渠道解决。(十三)要广开就业门路,认真做好与国有粮食购销企业解除劳动关系或终止劳动合同人员再就业工作。各级政府要将国有粮食企业职工和分流人员统一纳入当地 ...
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记载应存入档案，今后该职工在到达法定退休年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外， 裁减的，可选择领取经济补偿金后退工的办法，也可选择领取自谋职业安置费后与原企业解除劳动关系的办法，领取自谋职业安置费的，不享受失业保险待遇。计发自谋职业 ...
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（五）家庭劳动力富余，能在用工单位坚持正常生产劳动。 第三章 签订与解除合同 第七条 招用农民轮换制工人，要本着平等自愿，协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同 组织轮换。如因生产、工作需要续期时，在不影响劳动者身体健康的前提下，可续订一期合同。对干满一个合同期或续订合同期满后仍需保留的少数一线生产技术 ...
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分类分流，积极促进下岗职工出中心、再就业。三、实施办法对目前在中心的下岗职工和期满后仍滞留在中心的下岗职工，采取以下出中心再就业办法：（一）距法定 下岗职工三年协议期满出中心时，劳动合同期未满的，要解除劳动合同，由企业支付经济补偿金。经济补偿金支付标准：根据下岗职工在岗工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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