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条用工单位或个人招用临时工,必须与临时工户口所在地的乡(镇、街道办事处)或被招用人员按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同,明确双方的责任、权利和义务。合同期满应 情节严重的单位,并对主要负责人处以三十至一百元的罚款。第二十四条对违反本规定,擅自使用童工的单位和个人,除责令其立即退回童工外,每使用一 ...
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,广泛宣传《规定》的主要内容。 二、根据《规定》中有关条款,结合本地实际情况,尽快制定具体执行办法和执行标准。 三、按照《规定》的要求,做好流动就业证 行政部门规定,已领取流动就业证的农村劳动者,可按一定条件和程序,持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。 第四章服务 第十五条劳动部门职业介绍机构和 ...
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程序,实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用方式。单位内部管理人员一般实行竞争上岗、择优聘任,并积极探索试行职员制度。专业技术人员实行专业技术岗位 保留国有资本的单位的职工或改制时辞去公职的职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。省属单位按改企转制基准目前 ...
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企业的工资形式及计入成本、费用的工资标准。根据私营企业属自主雇工并由双方签订劳动合同报劳动部门备案的特点,其工资形式可以自行选定。工资的列支标准,职工工资( 向税务机关报送会计报表,办理有关税务事项,如实报告财务状况和纳税情况。第四十七条企业违反本办法规定的行为,由税务机关视其情节轻重,依法给予警告、 ...
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第十六条外商投资企业工会依法对本企业执行涉及职工利益的法律、法规和规章的情况进行监督。第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利 工会组织的;(二)违反规定撤并工会组织及办事机构的;(三)拒绝提供工会必要的办公场所、设施的;(四)擅自调动工会工作人员或非法变更、解除其劳动合同的;(五 ...
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卫生、保险福利等事项进行集体协商。集体协商一般每年一次。第十二条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同,指导和帮助职工同企业签订劳动合同,监督集体合同劳动合同的履行。私营企业比较集中的地方,可以签订区域性、行业性集体合同。第十三条私营企业工会应当对本企业遵守劳动法律法规情况进行监督。私营 ...
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缴费人数、基数与上月申报有变动的,应当向社会保险经办机构提供变动的明细情况。第十一条 社会保险经办机构应当及时对缴费单位申报的报表和有关资料进行 。参加社会保险的异地就业的城镇居民和进城务工的农村居民,在终止或者解除劳动合同后,社会保险经办机构应当根据本人意愿,按照有关规定给予保留社会保险关系或者随同 ...
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工作。各单位在开展这项工作中有何意见和建议,请及时与部人事劳动司联系。?联系人:董宇、严红联系电话:(010)65293016、65293017二○○六年 行政部门和事业单位主管部门对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同情况进行认定。对符合政策规定,完成规范的岗位设置和岗位聘用的.根据 ...
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人员达到职工总人数30%以上(含30%),并与其签定一年以上(含一年)期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可享受一定期限内的营业税、城建税、 、信誉优良且连续两年无违反法规行为的企业及个体工商户,免除年检审查程序,直接通过年检。逾期报送年检材料并确有特殊原因的,一般不作罚款处理。(七十 ...
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不设置“材料采购”和“材料成本差异”科目。但应设置“130在途材料”科目。在一般情况下,收到材料时,根据发票帐单、付款凭证等,借(增)记“原材料 )记“流动基金”科目,贷(减)记“应弥补亏损”科目。(七)关停企业组织职工从事生产劳动的收入,以及相应的成本支出(不包括应列为清理维护费的职工工资等支出), ...
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