职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范劳动关系 )5号)的规定执行。(十八)切实落实失业、医疗、工伤保险待遇。改制时被依法解除劳动关系的人员，所在单位和个人按规定已缴纳失业保险费的，享受相应的失业保险 ...
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管理中心指定的封存账户，实行集中封存。单位与职工停止工资关系但尚未解除劳动关系的，单位应当自停止工资关系之日起30日内，到管理中心办理住房公积金账户 条例的规定，挪用住房公积金的，按照国家有关规定，追回挪用的住房公积金，没收违法所得；对挪用或者批准挪用住房公积金的负责人员和其他直接责任人员，构成犯罪的 ...
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关系，全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。按照按劳分配为主，效率优先，兼顾公平的原则，企业可根据当地社会平均工资和企业经济效益 安置方案，落实所需安置资金，按政策规定给予经济补偿，完善社会保险手续，依法解除劳动关系。改制中要妥善解决职工社会保障方面的问题。对改革中涉及到的 ...
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按照有关规定，逐步解决下岗职工出中心后解除劳动关系的问题。出中心的下岗职工，原则上应与企业解除劳动关系。对同企业解除劳动关系的，失业保险机构要及时为 情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类职业 ...
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（1）职工人事档案以及职工调配、辞聘与岗位考核；（2）、审核、调整和报批职工劳动工资；（3）职工业务培训、职称评聘等有关工作；（4）职工劳动纪律和在岗 ；（9）详评或终评一览表及排序情况；（10）澄清、补正及说明、签定合同时应注意事项纪要等；（11）推荐的中标候选人情况；（12）评标标准、评标方法；（ ...
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按照有关规定，逐步解决下岗职工出中心后解除劳动关系的问题。出中心的下岗职工，原则上应与企业解除劳动关系。对同企业解除劳动关系的，失业保险机构要及时为 情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强对各类职业 ...
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税费的负担；（九）合同变更、解除条件；（十）违约责任；（十一）争议的解决；（十二）交易双方商定的其它有关事项。产权交易合同应使用工商行政管理部门监制 ）：（一）所欠职工工资和劳保费用；（二）欠缴社会保险费用和按规定应发放的离退休职工离退休费用、医疗保险费用；（三）按约定条件支付给自谋职业职工的安置费用 ...
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只被视为一个自然人。 ??七、“经营”一词是指某人，已从生产销售、提供劳动服务租赁合同、出租或出售资产或其他活动中谋取利润为目的的经营活动。 ??八、“ 故意支持或拉拢他人进行违犯本法刑律的活动或出谋划策或指使他人进行这种违法活动，被视为过失并应受到和自己直接犯罪同样的惩处。 ??第一百三十八条：由于 ...
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外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。加大劳动 落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的男女劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。（8）保障女职工 ...
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落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。8.保障女职工职业卫生 卫生知识的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识。规范企业用工行为，提高企业劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订并履行女职工权益保护专项集体 ...
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