根据生产经营特点、劳动力市场价格和经济效益,自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献的作用,合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算 和职工平均工资水平,适时调整最低工资标准;规范收入分配秩序,完善职工收入银行个人账户办法和工资支付办法,建立健全企业工资内外收入监督检查制度。 三、 ...
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3.记帐凭证、总分类帐、现金日记帐和银行存款帐日记帐仍需要打印输出,还要按照有关税务、审计等管理部门的要求,及时打印输出有关帐簿、报表。4. 电算化内部管理制度,保证会计电算化工作的顺利开展。 二、建立会计电算化岗位责任制,要明确每个工作岗位的职责范围,切实做到事事有人管,人人有专责,办事有要求,工作 ...
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体制。配合教育部做好浙江大学的共建共管工作,加强日常管理。继续依靠国家有关部门的支持,做好部属院校转为我省管理为主的工作,加快学校发展。加强对省属 、计算机课程教学工作,全面提高学生外语水平和计算机应用能力。通过财政拨款、银行贷款等措施,大力改善硬件设施,加强高校基础课教学实验室建设,“十五”期间重点 ...
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要求的对学校、教师和学生的评价机制,逐步推行学校办学效能评价和学生综合素质测评报告单制度。各地不得下达升学指标,不得以升学率作为评价教育行政部门、学校 制度,面向社会开展教师资格认定工作;建立教师资格验审制度,不合格者调离教师岗位。中小学在学校编制内经县以上教育行政部门批准可面向社会公开招聘教师。完善 ...
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、抗税稽查的同时,还要有专门力量负责清查漏管户。一方面定期与工商、民政等部门核对登记户数,另一方面要不定期地走街串巷实地查核,以逐步减少直至杜绝漏管户,控制 的规章制度及考核办法,实现目标管理。要按照征管各系列的内部职责分工,制定相应的工作制度,岗位责任制度,工作衔接传递制度,以及人事、考核、奖惩制度 ...
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办法,并由税政征管科制定分类审理的具体规定。稽查审理后,审理部门对审理结果提出综合审理意见,按照分类审理的要求需提交集体研究的,应根据集体研究 分配档次,打破“平均主义”,建立有效的公务员激励机制。市局将拟定《福州市国税系统业务岗位等级制考核办法》。3.各级纪检监察部门要把工作中心转移到对税收执法和 ...
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,全面推进依法行政,进一步完善行政执法责任制,加强对全市行政系统各职能部门履行职责、执法机关行使执法权的监督检查,严格落实行政执法过错追究制度,坚决纠正 保持“双拥模范城”荣誉。 八、大力实施科教兴市、人才强市战略,不断增强深圳综合竞争力38、加快完善创新体系。建立健全以市场为导向、企业为主体、产业 ...
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的银企合作关系。各级政府要支持商业银行的市场化改革,及时协调银企双方关系,引导信贷资金投向。企业重大改革举措要主动征求金融部门意见,严禁逃废债务。要积极 对企业经营者监督约束机制。完善企业内部监督,规范股东大会、董事会、监事会的职责范围和运行规则,加强企业党组织和职工民主监督,建立健全互相协调而又互相 ...
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、检察院、劳动、卫生、计生、规划、城建、环保、水利等部门试点,逐步推开。各单位综合财政支出以前三年支出平均数为基数,考虑本年人员变动情况和增支 实行罚缴分离,对行政事业性收费实行票款分离。各项行政事业性收费实行“单位开票,银行代收,财政统管”的管理体制,所有行政事业性收费收入及时、足额缴入国库或预算外 ...
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检疫局、省质量技监局、浙江保监局参与。(三)加强农业基础设施建设,增强农业综合生产能力。继续抓好全省水资源优化配置工作,编制实施全省水资源保护与开发利用总体规划; ,进一步明确责任,理清思路,对职责范围内的工作进行细化分解,积极采取措施,确保各项工作任务的落实完成。各地、各部门要在省长和各位副省长的 ...
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