是在生产资料公有制的前提下，在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上，通过签订劳动合同，明确用工单位和劳动者之间的劳动关系，做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制 劳动合同，用人单位应根据生产、工作需要，与劳动者订立长期的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的 ...
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职业技术培训； ３、根据社会需要，采取自营、联营等形式，组织待业人员从事集体生产服务事业； 推动和指导社会各方面举办集体经济事业，安置待业人员，组织专业性或 劳动服务公司向企业单位派出临时用工，必须坚持生产需要的原则，并与使用单位签订劳动合同，双方明确工期、任务、报酬、劳保福利待遇以及管理教育等权利和 ...
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遵循自愿组合，自负盈亏，按劳分配，民主管理等项原则，一开始就注意保持和发扬集体所有制企业的本色，不断改善经营管理，完善经济责任制，不要走“铁饭碗”、“大锅饭”的老路 发给本人，以后可视具体情况，由劳动服务公司同原单位订立合同，规定他们的劳动报酬与支付办法。对由国营企业转到劳动服务公司工作的职工，仍保留 ...
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工作人员。外商投资企业中，工会主席应当由中国公民担任；企业法定代表人以及与法定代表人有直系亲属关系的人员不得担任工会主席、副主席或组织员。第十条企业 协商谈判制度，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交劳动者代表大会或全体劳动者大会讨论决定。第十四条企业工会应当帮助、指导劳动者与企业签订劳动合同。企业 ...
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改革成果，维护和谐的劳动关系全面建立劳动合同制度，大力加强劳动合同管理，促进新的用人机制的有效运行。积极稳妥地推行集体协商签订集体合同制度，做好北京、 劳动科研工作。贯彻全国科技大会精神，结合劳动工作的实际，建立有利于科研与劳动工作紧密结合的科研体制。抓住劳动工作的重点，围绕经济体制和经济增长方式转变 ...
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合同制工人的管理工作，其主要任务：１．向用人单位推荐劳动合同制工人；２．与用人单位签订劳动合同或负责组织用人单位与劳动者直接签订劳动合同制；３．对解除合同的 ，可根据本地的实际情况拟定实施细则。县属以上集体所有制单位，有条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由 ...
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合同规定，对承包方的生产经营活动进行监督检查；（三）向承包方收取承包金（含集体提留、乡统筹费，下同），对耕地以外的其他承包项目，要求承包方提供担保人或相应的 和合同规定，缴纳税金、承包金，承担农村义务工和劳动积累工。第三章合同的订立与无效合同的确认第九条承包标的、方式、期限、指标、服务内容和奖惩办法等 ...
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应根据《中华人民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。（二）工资性补贴实行劳动合同制后，不再对国有企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴，改为对企业 。城镇集体企业，可比照国有企业的办法适当核增工资总额。增加的工资总额由企业自主使用，并列入企业成本。国家机关、事业组织和社会团体中建立劳动合同关系 ...
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（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的 支付应当遵循按劳分配、按时足额、适时增长、集体协商和劳动合同约定的原则。第五条劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责对本办法的实施进行监督、 ...
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机构的工作人员；（四）各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主管理等涉及劳动关系的工作人员；（五）企业调解、行业调解、街道（乡镇 正式开展试点培训鉴定后受理申报，目前暂不受理。四、职业技能培训与鉴定的组织实施为确保劳动关系协调员（师）职业资格培训试点工作的规范性，试点培训工作由国家 ...
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