单位领导人员任期目标责任制,加强对任期目标完成情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制,打破干部、工人身份界限,建立和完善以岗位管理为基础的用人 的大局出发,制定切实可行的政策措施,妥善搞好分流安置工作,为他们继续发挥作用创造条件。(三)认真解决事业单位人员社会保障问题。各地要逐步建立和完善覆盖 ...
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工作规范》规定的基本程序进行,必须经过个人申报、全面考核、单位推荐、逐级审核。(一)个人申报。申请提高职务工资必须依据本通知第三条规定的条件,由 提高职务工资之次月起,按教授、研究员职务工资标准计发相应人员的职务工资。1、在国有事业单位工作的高级工程师,其职务工资低于教授、研究员职务工资最低标准的, ...
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工作的人员实行监督、管理。第七条对涉及两个或两个以上部门审批的事项,建立并联审批制度。并联审批制度由中心负责组织实施。第八条对 任免、辞(退)职审批(不列入)2.机关事业单位工作人员、离退休人员牺牲、病故一次性抚恤、遗属补助审批(不列入)3.国家公务员年度考核核准(不列入)4.政府部门科级职位竞争上岗 ...
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、特种车辆警灯、警报器使用证16、建筑消防设施的设计、安装调试和维修保养单位资格许可17、工程爆破设计施工资格和A级拆除爆破设计18、烟火晚会烟花 领导职数(四)备案事项1、行政机关工作人员死亡抚恤金2、机关事业单位工作人员年度考核3、惩戒(轻处分人员)4、本市系统内干部顺向调动5、大中专毕业生转正 ...
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每年组织乡镇、街道办事处35岁以下、未取得国民教育大专以上学历的公务员和事业单位工作人员,离岗进行学历教育。(七)农村实用人才建设工程。每年培养、选拔农村 实践造就人才,用机制激励人才,用法制保障人才。(十)严格管理和考核。全省各级人事部门要制订考核办法,加强对选派毕业生、定向生、支医支教等基层就业或 ...
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和乡镇政府的一项重要职能,街道和乡镇要进一步健全体育指导服务机构,提高工作人员素质,加强对健身指导、组织活动、体质监测、健身苑(点)和社区体育团队 准予全额扣除。按国家规定设立的公益性青少年体育活动场所免征企业所得税;为安置体育事业单位富余人员而新办的劳动服务企业,经认定,可按规定享受企业所得税减免等 ...
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各定点医疗机构和定点零售药店的医药费用2、医疗保险慢性病待遇3、参保人员设置家庭病床及市外转诊(二)保留核准(14项)4、职工工伤与职业病致残程度 及机关科以下干部任职资格条件及职位职数(核准改为审核)21、机关事业单位工作人员年度考核结果(核准改为审核)22、组建中级专业技术职务评审委员会(核准改为 ...
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考试聘用。自收自支事业单位也可以根据单位条件实行考试聘用。获得硕士以上学历的毕业生、原机关工作人员和特殊专业人才实行考核聘用。补充工作人员必须符合聘用岗位 实行定期和不定期考试两种形式。定期考试由政府人事部门统一组织。各用人单位将招考职位、人数及要求报政府人事部门,由政府人事部门下达招聘计划,并统一 ...
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设立人才中介服务机构和举办人才交流会审批9、机关及财政拨款事业单位工作人员年度考核方案,优秀比例,考核结果的备案10、中高级专业技术职务评审委员会组建与调整 资源审核12、城市规划区内建设项目'一书两证'审批13、测绘、规划设计单位资质审核14、县(市、区)土地利用总体规划审核15、建设用地项目预审五 ...
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2005年,40岁以下的中青年干部要取得全市统一的外语和信息网络知识与能力考核的规定等级水平合格证书。(3)建设高素质的公务员队伍。按照廉洁、勤政、务实、 单位现行工资总量控制办法。经费完全自理的事业单位,可自主决定本单位的分配方式。对事业单位工作人员建立向重点、关键岗位及优秀人才倾斜的分配激励机制, ...
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