户口迁转、择业培训等工作。非应届毕业生落实工作单位后，政府人事部门及其所属人才交流机构应及时为其出具相关证明，协助其办理报到、落户等手续。各级人事部门 适当减免收取的费用。 六、做好高校毕业生供求信息服务工作。要充分利用现有的人才市场信息网络，认真做好高校毕业生供求信息的收集、整理和发布工作，加强不同 ...
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六是建设以提供科技信息、技术交易、科技评估、科技咨询、风险投资和人才中介等方面的综合性、专业化服务为主要任务的科技成果转化公共服务平台。加强 机制对人力资源配置的基础性作用，形成优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，人才市场体系和人才管理政策日趋完善。人才环境进一步优化，初步建成与社会主义市场经济相适应的 ...
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结合；要用开放促实施，大胆引进国外和省外的资金、技术、成果和人才，把推进“988”计划与发展我省的开放型经济结合起来。(二)加大投融资力度——建立安徽省 待遇。鼓励建立“猎头”公司，扶持和培育企业家人才市场。——切实抓好企业拔尖人才的培养和使用，不断提高科技人才的社会与经济地位。对于为企业科技进步作出 ...
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、能源、环保与资源综合利用、旅游与外贸、文化艺术、现代服务等方面人才培养和技术服务基地建设工作，积极发展相关学科和专业，培养适应新型工业化道路 鼓励高等学校发展优势学科和专业，打造特色专业、品牌专业；根据毕业生就业状况、人才市场需求预测、经济产业结构变化趋势和全省高等学校专业布点情况，确定省级控制布点 ...
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工会组织负责人选举制度。(3)加快培育企业经营管理者人才市场。建立全省国有企业经营管理者任职资格认证制度。建立省级企业经营管理人才评价推荐中心和人才库。各市也要建立 评价、竞争择优聘任机制。对有突出贡献的专业技术骨干，特别是中青年拔尖人才，可破格申报和晋升相应的专业技术职称。从2001年起，对经费完全 ...
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机制相结合的有效方式。引入竞争机制，采取面向社会招聘、内部竞争上岗、人才市场选聘等形式在国内外公开选聘国有企业高级经营管理者。抓紧建立国有资本经营预算 逐步建立起适应各类事业单位特点、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制。逐步形成单位自主用人、人员自由择业、 ...
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一体的医疗救助制度。二是坚持以民为本，落实政策措施。进一步完善劳模、拨尖人才补充医疗保险照顾政策以及特殊人员医疗费用统筹管理办法等。三是坚持社区优先 ，加强社会信用体系建设。21．逐步完善人才和劳动力市场。推进政府所属人才市场和劳动力市场管理体制改革，消除人才市场发展的体制性障碍。提升劳动力就业服务的 ...
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优先录取。 十、做好高校毕业生就业信息服务工作各高校就业指导服务机构要与各级人才交流服务机构、公共职业介绍机构合作，共同加强与社会用人单位的沟通，逐步 平台。各级政府要统筹高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场建设，实现联网贯通，完善市场功能，逐步建立统一的人才市场，为高校毕业生和用人单位双向选择 ...
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，强化激励机制，促进技术要素参与收益分配，采取股权、期权等方式激励科技创新人才。健全人才市场体系，消除人才体制障碍。加大科技奖励力度，加强中青年科技 转化、科技富民强县示范、高新技术产业载体建设、科技基础条件建设、科技创新领军人才培育”等七大科技工程、重点领域、优先主题和重大科技专项，作为科技创新的 ...
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， 建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务， 逐步建立和完善企业家人才市场。完善激励机制。在坚持对企业家择优聘用的前提下，实行与其能力、 激励企业不断提高经营管理水平，提高知名度，扩大影响；有利于向用户和消费者提供市场信息，引导消费。要研究制订科学的企业评价指标和评价办法， 建立按技术 ...
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