企业赋予外贸经营权。（二）有利于吸引人才，充分调动科技人员的积极性。国内企业实行全员合同聘用制，薪金与效益挂钩，核定总额，自主分配，同工同酬。人事管理实行“四 工资级别，管档案），全面推行干部聘任制和职工合同制，建立社会保障体系，企业对员工实行待业、工伤、养老、医疗等保险，并建立住房基金。（三）有利于 ...
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董事会对相关事项亦有详细说明，请客户及相关利益人注意阅读。公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)应当声明：保证年度报告中财务会计报告 企业权益的比例及投资收益情况等2、信托资产管理情况(1)披露履行受托人义务的情况(2)披露信托资产的期初数、期末数(3)披露本年度信托终止的合同 ...
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人员队伍。要探索建立符合航空运输企业特点的工资收入分配激励机制，使工资分配向一线飞行人员倾斜，合理拉开飞行人员与一般员工的工资收入差距，逐步建立起飞行 的薪酬制度。要深入细致地开展思想政治工作，切实关心广大飞行人员的工作和生活，努力解决其后顾之忧，稳定飞行人员队伍，确保民航飞行安全。 四、进一步完善 ...
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的劳动合同正式文本报当地劳动部门鉴证。第十一条有下列情况之一的，外商投资企业可以与职工解除劳动合同：（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能 法规（1）条第二十八条外商投资企业实行每周不多于六个工作日，每个工作日不多于八个小时的工作制度。确需加班加点的应征求本企业工会意见，并给予职工高于正常工资的 ...
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辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对上述被辞退以及合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本 ，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。 第十九条 外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能 ...
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可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述被辞退以及合同期满终止合同的职工，外商投资企业应当根据其在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本 ，以及探亲、婚丧、分娩和计划生育等假期。上述节假日期间，企业应当照常支付工资。第十九条外商投资企业与职工发生劳动争议，首先由争议双方协商解决；协商不能解决 ...
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企业：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号），切实做好中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员（以下 退养人员费用按时、足额支付。中央企业应根据21号文件的规定，将原主体企业解除劳动合同的情况（人数、支付经济补偿金的标准、总额及资金来源）、为 ...
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及培训项目，目的在于加强在发展中国家及发达国家中的技术和能力，开展研究所有兴趣及有能力进行的工作。 第五条 指导原则 1．研究所将成为国际资料中心 机构制定合作协议。 第十九条 争端解决 研究所采用适宜的方法包括仲裁争端的方法解决研究所与员工，及员工间的争端。 第二十条 修订 1．理事会2／3多数票 ...
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的国际资质认证证书复印件；（三）企业与相关国际认证评估顾问公司签订的合同协议复印件；（四）企业缴纳认证费或维护费用的凭证复印件（认证或维护费用发票和相对 第三十二条 市经贸信息委应当对申报材料进行审核，于集中受理截止日之后30个工作日内提出资助计划。市经贸信息委应当将资助计划提交市财政委员会复核，市财 ...
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条件的，优先实物配租。第十五条 轮候期间，城镇低收入家庭、中等偏下收入家庭的工作、收入、住房及家庭人数等情况发生变化，应当及时主动向区住房保障机构提交书面 ，处以3万元以下罚款。第八章 附 则第三十八条 企业投资建设的公共租赁住房，由企业自行分配给本企业员工承租使用，并报市、区住房保障机构备案。第三十 ...
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