考核、统计数据报送时期与质量五项指标。保留了邮电通信案件考核、职工岗前培训考核两项指标。增加了固定资产增长率指标和技术进步对产值增长贡献率指标。固定资产增长率 执行部统一规定的工资制度和工资标准的前提下，在工资总额范围内，可以搞活企业内部的分配，如全额工资浮动、部分工资浮动、计件工资、超额计件奖等分配 ...
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企业退出和转产等费用列入资源性产品的成本构成，完善森林生态效益补偿制度，防止企业内部成本外部化、私人成本社会化。三、培育壮大接续替代产业以市场为导向 落实党中央、国务院关于加强就业再就业工作的一系列部署，认真执行职业介绍、职业培训、社会保险补贴、小额担保贷款等就业再就业扶持政策，支持下岗失业人员再就业 ...
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企业要高度重视安全生产工作，主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。企业内部必须依法建立健全安全管理机构、制度和责任体系，严格安全目标考核，形成党政工团齐抓共管的 逾期未改正的，责令停产整顿。1个月内3次或者3次以上发现未经培训上岗或者特种作业人员无证上岗的，应当提请地方人民政府予以关闭。(二十四) ...
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一次性经费配套支持。前款所规定的经费在市科技三项经费中列支。第五十六条 企业内部成立研发机构并获得市科技局认可的，由市科技三项费给予一定的启动资金支持； 支持光伏企业下列项目： （一）项目建设；（二）关键技术攻关；（三）人才引进和培训；（四）新产品开发。第六十六条 创建光伏产业园，对经过省级以上认定的 ...
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，提供流动资金贷款、周转贷款、循环贷款、打包贷款、出口退税账户托管贷款、买方或协议付息票据贴现，信用卡透支、法人账户透支、应收账款转让等不同的产品组合服务。 、税务、质监等有关部门要在税费征收、信息交流、政策咨询、人员培训等方面为改善小企业贷款融资创造宽松有利的环境。（十五）银监部门和中小企业主管部门 ...
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和咨询的具体业务，交事业单位或社会中介组织。6、工业企业内部的标准化、计量、质量管理，交企业依法自主管理。7、非强制检定计量器具的检定周期和 一)承担质量、计量、标准化及特种设备等方面的境外合作交流事务，组织执行有关国际性协议协定。(十二)承办省政府交办的其他事项。 三、内设机构省质量技术监督局设12 ...
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明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。 出资培训的职工擅自离职的，应按签订的协议同期限×培训费用×(30％～70％)。培训费用包括：学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费。第十四 ...
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议案和规范性文件的起草、修订、审核、解释工作；负责审核局发公文、重大协议、合同和章程中的法律问题；依法承办反倾销、反补贴、保障措施和 贸易展销会、洽谈会；组织、协调、监管境内各种外经贸交易会、展览会；负责进出口企业业务培训工作；负责处理贸促会和国际商会的日常工作。(五)对外贸易管理科(加挂市机电产品 ...
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、房地产业的合作，扩大商业资本；深化企业内部改革，加快大型流通业现代企业制度建设，健全公司法人治理结构；推进流通企业进行并购、重组、上市，盘活存量资产 服务业高级人才，努力营造良好的服务人才创业环境和条件。(三十五)加强就业培训和职业教育，提高服务业从业人员的职业道德、质量意识和服务水平，增强其就业 ...
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经营。乡镇企业中宜于分散经营的修理、服务业，可以租赁给个人。企业内部要实行严格的经济责任制。企业收益分配要正确处理国家、集体和个人的关系，处理好 重视智力投资，重视人才开发。要有计划地选送一批知识青年到大专院校(包括电大等)加强培训，各院校要热情支持做好这一工作。各级乡镇企业管理部门都要举办管理人员和 ...
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