》的要求，以及自治区加强国有资产监督管理的有关规定，进一步理顺我市国有及国有控股企业与其在各个历史时期以国有资本(资产)或职工集资(入股)、或其他方式自办的非国有 明确，同意留在非国有企业工作的，按国家有关劳动法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入 ...
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等项服务，并在一定期限内减免有关服务费用。(三ぉ各类用人单位面向社会招聘员工，国家机关、事业单位考录公务员或其他工作人员时，同等条件下应当优先录用 兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外ぉ，当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定， ...
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1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工 》(鄂政发[2000]63号)实行年薪制。 (3)有条件的单位，要积极探索符合科技型企业特点的工资收入内部分配制度，推行以岗位工资为主的基本工资制度。 (4)凡原 ...
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政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工 ，免征自用仪器设备进口关税，免收科技业务用房的建设配套费。3、所有勘察设计企业收费都必须按照国家计委、建设部《工程勘察设计收费管理规定》(计价格[2002]10号 ...
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同意。用人单位不得违反法律、法规和有关合同开除职工。第二十一条 工会参加劳动争议调处工作。企业、事业单位应设立劳动争议调解委员会，办事机构设在工会， 总额基数逐年按社会平均工资增长比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由 ...
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同意。用人单位不得违反法律、法规和有关合同开除职工。第二十一条 工会参加劳动争议调处工作。企业、事业单位应设立劳动争议调解委员会，办事机构设在工会， 总额基数逐年按社会平均工资增长比例递增拨交。建立工会组织的外商投资企业应依法按每月企业职工(含外籍员工)实际工资总额的百分之二拨交工会经费。工会经费由 ...
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服务的中介实体等。与机关事业单位分流人员和国有企业下岗人员签订3年(含3年)以上劳动合同，并能履行劳动合同的中介实体，机关事业单位分流人员和国有企业下岗 企业经营者都要积极参加在职培训，提高经营素质；注重员工的业务培训，广泛吸纳人才和智力，提高整体素质；要注重结构优化，避免走简单外延扩大再生产和低水平 ...
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激励措施，吸引国外的优秀人才到乡镇企业工作。二、鼓励乡镇企业开拓国际市场帮助企业加大国际市场开拓力度，积极开发适合国际市场的产品，不断提高国际市场占有率。 《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，依法按时足额支付职工工资，尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假 ...
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，突出法人治理结构的有效性，应做到“因企制宜、分类监管”。规模较小、员工不多的改制企业，可设股东会，董事长、总经理一人兼;改制为股份有限公司、有限 ，实行成本否决，消除薄弱环节和不利因素，大力降低物质消耗和活劳动消耗，提高劳动生产率。加强全面质量管理，建立从产品开发到售后服务全过程的质量控制和服务体系 ...
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执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订的员工手册、厂规或者劳动制度中含有违反法律、法规、规章内容的规定，以及其他侵犯 歧视性对待的，工会有权要求其改正，或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前，应当听取工会意见。 ...
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