教育培训的职责，依法建立职工教育培训制度，制定人才培养规划，并纳入企业发展总体规划。积极鼓励主导产业和骨干企业与职业院校联合办学或单独举办职业教育，广泛开展“ .5％提取”的规定，足额提取教育培训经费，主要用于企业职工特别是一线职工的教育和培训。企业新上项目都要安排员工技术培训经费。对不按规定实施职工 ...
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加强企业的内部财务管理。同时，要加强对所属全资企业财会人员的培训，不断提高财会人员的业务素质。直属事业单位应主动检查了解财务委派人员的工作情况，并提出 制定合理规范的、切实可行的、与企业绩效挂钩的分配制度，调动企业经营者和员工的积极性，保证企业稳定和健康的发展。全资企业员工收入分配办法应报直属事业单位 ...
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以市场、效益和贡献为导向的内部工资总量分配机制和员工个人收入分配激励机制。积极探索按要素分配制度，调动企业管理人员和科研人员的积极性和创造性。6、加大 、信访、仲裁的组织机构和队伍建设。深入开展劳动保障工作人员的业务培训，建立定期培训制度，不断改善劳动保障系统干部队伍的专业知识结构，强化廉政意识和服务 ...
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加强对市(县、区)和乡镇政府领导干部的安全生产法律法规知识培训，建立任前培训和定期培训制度，不断提高其安全生产工作水平和依法行政水平。3．强化 为从业人员缴纳保险费，向受到生产安全事故伤害的员工或家属支付赔偿金。进一步提高企业生产安全事故伤亡赔偿标准，建立企业负责人自觉保障安全投入，努力减少事故的机制 ...
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培训迅速发展。高技能人才培养力度加大，再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训扎实推进。职业资格证书制度进一步完善。五年培养技师、高级技师8199人， ，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全， ...
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培训迅速发展。高技能人才培养力度加大，再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训扎实推进。职业资格证书制度进一步完善。五年培养技师、高级技师8199人， ，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全， ...
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安监总煤矿(2006)116号)文件精神，为加强我市国有煤矿安全基础管理工作，落实煤矿企业安全生产主体责任，有效遏制重特大事故，实现安全形势的稳定好转，针对我市国有煤矿 制度；2．安全会议制度；3．安全目标管理制度；4．安全投入保障制度；5．安全质量标准化管理制度；6．安全教育与培训制度；7．事故隐患 ...
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职工工资总额的1.5一2.5%的教育培训费，由政府统筹用于组织职业技能培训。 (七)继续搞好农民工职业技能鉴定。劳动保障部门及其职业技能鉴定机构要鼓励和 (企业员工在20人以上，其中有10人以上需要解决集体户口)的企业，可在企业所在地建集体户口。 (二十七)保护农民工土地承包权益。坚持农村基本经营制度 ...
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制度，引导劳动者参加职业技能鉴定；鼓励和督促用人单位注重提高员工职业素质，认真履行岗位培训责任。加快市中心城区公共实训基地建设，确保2007年投入运行，指导 经费中列支，其技能鉴定补贴费用按规定享受。提倡和鼓励企业与培训机构建立各种联合培训制度，促进培训与就业的有机结合。(四)统筹城乡就业服务1、建立 ...
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、临时工以及不同所有制职工的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同化管理，建立企业和职工双向选择的劳动用工制度；改革对试点企业工资总额调控的办法，企业的 企业清退人员的失业保障，政府有关部门要为清退人员的户籍变动、职业培训和再就业等创造条件。在不增加企业职工、不降低工资收入的条件下，试点企业 ...
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