)3号)要求，结合北京市的实际情况，提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则1、实行厂务公开要坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，认真落实全心全意 ，大额度资金使用和重要干部任免情况。(3)涉及职工切身利益的重要事项。企业集体合同方案，劳动用工和下岗分流方案，工资和奖金分配方案，奖惩和职称评定方案， ...
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聘请的技术人员和其他工作人员，其报酬由双方议定。按不超过企业人均月工资的一倍掌握列入成本，不计入企业奖金总额，免征奖金税。 十、理发、浴池、修理、小饭店 四、集体企业的干部管理，要坚持能上能下、能进能出和管好管活的原则。企业根据需要，可从工人中或社会上选拔、招聘管理干部和专业技术干部。对主办厂派到集体 ...
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修订发布的《合理化建议和技术改进奖励条例》的精神，坚持荣誉奖励和物质奖励相结合的原则，根据管理现代化成果(即节约或创造价值)的年经济效益的多少和作用大小(即自采用之日 再次发放奖金时，只补发差额部份。第十二条管理现代化成果的奖金，应按各人贡献大小合理分配，不能搞平均主义。第十三条对获得一、二、三、四等 ...
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合作制的发展，根据国家有关法规，制定本规定。 第二条股份合作制是以合作制为基础，并按照股份制的原则，实行劳动合作和资本合作相结合的一种新型社会主义公有制企业 不足以按约定的股利率支付优先股股利的，可由以后年度的可供分配股利的利润补足。企业章程应对优先股的其他权益作出具体规定。 第十六条股份合作制企业 ...
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章 企业设立第三章 组织机构第四章 产权界定第五章 股权设置第六章 收益分配第七章 企业变更与终止第八章 法律责任第九章 附 则第一章 总 则第一条 为 ，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称的股份合作企业，是指以合作制为基础，参照股份制原则，实行劳动合作和资本合作相结合，财产按股份所有，依法 ...
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，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称的股份合作企业，是指以合作制为基础，参照股份制原则，实行劳动合作和资本合作相结合，财产按股份所有，依法 清偿后的剩余资产，按优先股、普通股股权所有者的顺序和出资比例进行分配。第四十七条企业终止清算结束后，清算组应当提出清算报告，经会计师事务所或者资产评估机构 ...
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企业的董事长、总经理或厂长(经理)等主要领导。企业领导班子其他人员的收入原则上执行企业内部工资分配制度，具体标准视其责任轻重、贡献大小，在经营者年薪的适当比例 上报审批部门备案。第十一条 对于经审计确认合法的历年的工资、奖金结余，经企业职工代表大会同意，可以按职工工龄、贡献、职务等量化给职工。量化部分 ...
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形式的职工住房补贴制度；发展住房金融，培育和规范住房交易市场。(三)基本原则：在国家和省统一政策的指导下，因地制宜，量力而行；体现国家、单位和 轻重给予职工本人、住房情况证明单位及相关负责人相应处分。(四)企业和自收自支事业单位职工住房货币分配方案可参照本方案的规定，结合各自经营状况、可转化的资金量 ...
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开发机构由主管部门审批，报市科委、市经委备案。为了加强企业技术吸收开发能力，企业可根据自愿互利的原则，同科研、设计、教育等单位建立各种形式的联合体，在 主要技术负责人的奖励应高于其他人员的奖励)。不得平均分配奖金，与项目无的人员不奖。此项奖金不计入企业的奖金总额。(3)每年由市经委、市科委联合进行一次 ...
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、事业、机关、团体等单位编制的年度工资基金使用计划，应附资金来源说明。企业发放奖金、浮动工资、津贴、补贴、自费工资改革等项工资性开支，应从提取的奖励 工资总额计划，领取《工资基金管理手册》。第十二条 集体所有制单位工资基金管理，原则上执行本细则的规定。为加强和改善工资总额的宏观控制，在审查和编制集体 ...
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