、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度，其计件定额和工资单价由企业的上级主管部门会同同级劳动部门审定。实行计时工资的企业，对根据不同情况，实行部分和全额浮动 ...
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优化劳动组合和逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业内部工资分配制度以及有计划地开展工人培训，各单位应根据生产和各单位需要，有计划、有步骤地 的核发与管理，由各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构在制定《工人考核实施办法》时做出具体规定。中央国家机关后勤工人考核发证 ...
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职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，决定工资、奖金的分配档次；有权决定企业内部工资分配的形式，决定职工晋级增薪、降级减薪的条件、 数量和一定期限的待业保险金，保证其基本生活；(三)建立和完善医疗保险、工伤保险和生育保险等保险制度。第四十八条 本市各有关部门应当采取下列措施为企业提供 ...
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、购的各类住房，腾空的成套及不成套的住房，拆迁安置用房)实行“新制度”，即住房货币化分配制度；老房(指现已租住的公有住房)实行“老办法”，加快改革步伐，坚持提租 12月31日起，单位和个人各按1997年工资总额的7％缴交住房公积金。缴交住房公积金确有困难的企业可持有关部门证明向市房改部门提出申请，办理 ...
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加快我市城市化进程和把住宅与房地产业培育为支柱产业，以住房分配制度改革为核心，以新人实行新制度为重点，逐步推进住房商品化、社会化，促进居民成为住宅市场的 年限为30年(三)补充住房公积金缴存比例按上年住房平均价格，以双职工家庭上年平均工资收入的4倍，加上单位为职工个人发放的补充住房公积金30年积累，可 ...
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由各级人民政府划转单位直接管理并取得控制权或纳入单位合并会计报表并表范围的企业或单位。第二章管理职责第八条市财政部门应依法履行以下职责：(一) 单位内部工资分配制度；(六)拟订单位增加或减少注册资本的方案，依法决定子公司注册资本增加或减少事宜；(七)拟订子公司资产重组方案，依法审定子公司以下企业的资产 ...
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车船使用税和自产自用制剂的增值税等；按照前三年缴纳的企业所得税地方留成部分的额度(含计税工资的纳税调整)，经单位申请，由财政给予专项资金补助。后 根据各自工作的特点，制定兼职管理规定，加强对兼职人员的管理。8、进一步深化分配制度改革。公立医疗机构应全面推行岗位工资制。按照按劳分配和技术、管理等生产要素 ...
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机关申诉或向人民法院起诉。对法律和国务院规定的检查项目，实行检查人持证检查制度。检查人员必须持有自治区经济执法和监督部门印制的检查许可证和个人合法证件， 副厂级和中层行政管理人员任免的；(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的；(十二)强令 ...
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参与、政府监控指导的企业工资分配原则，完善企业工资支付制度和最低工资制度，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本三项制度。加快建立防止拖欠 推行国家、国际标准。加强旅游市场运行信息的监测，完善市场信息传递和反馈制度。(省旅游局牵头) 八、进一步转变政府职能，加强政府行政能力建设(二十九)继续 ...
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房管部门管理。企业加快住房制度改革，分离房管机构，要充分考虑职工的实际承受能力。分配上应改暗补为明补，减少福利分配，增加工资分配，逐步做到 要根据党中央、国务院的部署和省委、省政府的指示精神，进一步调整和完善搞好国有大中型企业规划，明确目标，落实责任，分工协作，齐抓共管，确保整个规划全面完成。 34． ...
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