参考工资标准》建立自己的基本工资制度。１、简化企业工资支付项目，净化工资列支渠道。修订的《河北省企业职工参考工资标准》将国家和省规定的各种物价、福利性工资补贴 女工卫生补贴（６元／月）、住房补贴（１９９２年标准工资５％）。七、建立企业和工会共同协商的民主决策、管理和监督制度按照《关于进一步健全完善职工 ...
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干部之间的交流渠道；制定优惠政策，鼓励党政机关干部到国有和国有控股企业、集体企业、民营企业工作。六是改进和完善干部考察制度。抓好改进干部考察工作的试点 形式对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简从速办理引进人才的 ...
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开办初期和企业发展过程中，全民单位为解决职工子女就业拨给的闲置设备等实物，界定为劳服企业集体资产。扶持的资金及非闲置设备等资产（折合资金），有协议的按协议处理，无 劳服企业，其财产拨付清算费用后，按照下列顺序清偿债务：（一）应付未付的职工工资；（二）应缴未缴的社会保险费；（三）应缴未缴国家的税款；（四 ...
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企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报 合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面的自主权。”为贯彻国发〔１９８３〕４５号文件， ...
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工会享有下列权利：（一）代表职工同企业协商谈判、签订集体合同，并对企业履行集体合同和劳动合同的情况实施监督；企业辞退、处分、裁减职工，工会认为不符合 国家劳动保护、社会保险、安全生产、工时休假、女职工和未成年工特殊权益保护和太原市最低工资标准实施监督；对违反规定的，工会有权要求纠正；（四）对企业依法 ...
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标准、推行工资集体协商制度、确定加班工资计发基数等劳动关系的突出问题进行经常性沟通和协商。简化劳动合同参考文本，加大查处执法力度，促使非公有制企业提高劳动 医疗，有35?79%的村办起了农村合作医疗，有29?61%的农民参加了集体兴办的合作医疗，不同地区由于经济条件的不同，合作医疗开展范围及覆盖程度 ...
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的产生程序及其职责；１０．劳动管理、工资福利、社会保险等规定；１１．企业终止的条件和程序；１２．企业章程修订程序；１３．集体共有股的红利量化办法及职工入股 ，并以书面形式通知各债权人，签订清偿债务的协议。经协商双方达不成协议的不得分立。（四）股份合作制企业的合并与分立，应经业务指导部门同意，报当地体改 ...
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，通过试点，要达到以下目的：至寻求公有制与市场经济相结合的有效途径，促进企业转换经营机制，提高经济效益，进一步解放和发展生产力。至探索政企职责分开的路子 工会代表职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产 ...
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在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业，通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同，明确双方的权利和义务，由劳动部门提供 聘任的数额、职务、时间和方式。三、关于《条例》中企业工资奖金分配自主权有关条款的实施１．企业在遵循《条例》第二十四条第二款规定的“两低于”的 ...
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集体净资产不足以安置职工时，由主办国有企业予以豁免。（十二）对厂办大集体拖欠职工的工资等债务，要合理认定，制定债务清偿计划，通过资产变现等多种 集体职工，在解除劳动关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费 ...
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