推行国家职业资格证书制度。加大技师培训、考核与评聘改革工作力度，改革考评办法，打破比例、年龄、资历、身份界限，允许专业技术人员、生产管理人员等参加技师考评 可根据国家有关规定，按法定程序聘为乡(镇)、村干部，优先推荐为乡(镇)企业的管理人员。通过开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武和观摩研讨等活动，为 ...
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修订和无公害农产品、绿色食品和有机食品的认证工作；积极推进食品生产、经营企业管理升级、产品换代和质量提高；深入开展“食品放心工程”，全面落实“食品放心工程 ，严厉查处无证、无照生产经营食品违法行为；严格实施食品质量安全市场准入制度，集中力量做好肉制品、乳制品、饮料、调味品、方便面、饼干、罐头、冷冻饮品 ...
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亏损的公司要通过股权转让或整体转让向优势企业集中。(七)完善出资人制度，加强企业国有资产监督管理完善出资人制度。构建权利、义务和责任相统一，管资产 探索市场化选聘经营者的有效方式，选择一批国有企业公开招聘高级经营管理者。充分发挥董事会在发展战略、内部改革、投融资决策及招聘、考核、激励与约束经理人员等 ...
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明确目标任务、工作措施和相关要求，建立健全高技能人才师资继续教育制度和企业实践制度，通过多种方式，加快培养一批有创新能力的“一体化”教师，力争到“十 骨干生产实习指导教师和1500名骨干专业理论教师开展示范性提高培训。对培训合格人员，颁发师资培训合格证书，作为教师岗位职务聘任和职称评定的重要依据。各地 ...
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、房地产业纠纷、环境纠纷等不同类型的各种专业性调解委员会；在个体劳动者协会、私营企业协会等建立行业调解组织。坚持人民调解委员会的群众性和自治性，确保人民调解 职能部门决策失误、出台文件违法、民主管理制度不健全导致产生的矛盾纠纷，由该职能部门负责解释和调解。对因行政执法人员违法行政或行政不作为或官僚主义 ...
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的人员应是中介机构中的高级分析人员，具有丰富的经济管理、企业财务会计、资产管理等方面的知识。 (二)参加评价工作的人员应具备3年以上从事审计和咨询业务 对企业当年效益的影响，判断影响程度和具体数额。(3)集团内个别企业会计制度不一致的问题在基础数据核实时暂不予考虑。2、按工作程序要求发放调查问卷，收集 ...
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产业化。４.流通服务投资经营平台。围绕落实发展现代服务业实施纲要，以大型流通企业的改革重组和资源整合为突破口，发挥国有资本在改造提升传统服务业、加快发展 选聘经营管理者的范围，逐步把对经理人员的选拔任用权交给董事会。深化企业内部改革。进一步转换企业经营机制，加快形成管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度 ...
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及国有资本保值增值创造条件。（六）为建立健全企业内部控制制度、资产损失责任追究制度以及各类资产专项管理制度奠定基础，防止国有资产流失、提高国有资产经营效益 第一阶段，前期准备。2006年4月。明确领导组织、成立办事机构，抽调专业人员，制定工作方案，做好组织动员工作。第二阶段，业务培训。2006年4月。 ...
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关系，落实出资人。 16．在理顺母子公司的出资关系工作中，要按照新的财务会计制度，核实公司的实收资本，明确出资人的出资额和所有者权益。依据国家有关规定， 法人治理结构。集团成员企业改制，都应按照《公司法》的规定，建立股东会、董事会、监事会和选聘经理，形成权责明确、相互制衡的决策、管理体制。通过公司法人 ...
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权力充分到位，健全股东大会对董事会、监事会在人员选聘、职权授予及激励约束等方面的制度；要健全董事会的集体决策制度，明确董事会对董事长的具体授权，董事会 ，维护投资者的利益。实施高级管理人员诚信责任承诺制度，签订诚信责任承诺书，并向社会公布，接受公众监督。切实强化企业内部信用制度建设，建立严格遵守的基本 ...
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