思想工作，及时协调关系，研究、解决企业改制职工分流安置和社会保障方面的问题，消除引发群体事件的隐患，把工作做细、做实。二、严格审核职工分流安置方案 ，厅破产改制办、就业与失业保险处、养老保险处、医疗保险处、基金监督处、仲裁处、劳动工资处、就业服务局、社保局等处室部门主要领导为成员。小组下设办公室，李 ...
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上重要工作日程，列入我省“九五”计划和长远规划，以深化劳动人事制度改革为动力，认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发力度的 上，将大学本科以上学习时间与工龄合并计算，解决了高学历人才工龄短的问题；建立了博士生导师津贴制度；科研单位每年按一定比例晋升工资，对获得 ...
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人民法院解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。（五）解决拖欠农民工工资。各地要认真贯彻执行《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作 和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正 ...
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质量，根据有关法律、行政法规及中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）关于保荐业务管理的有关规定，制定本准则。第二条 本准则所称尽职调查是指保荐人对拟 在市场前景、技术保障、产业政策、环境保护、土地使用、融资安排、与他人合作等方面存在的问题，是否存在因营业规模、营业范围扩大或者业务转型而导致的 ...
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执法检查，推动和监督妇女权益保障法的贯彻落实。（三）重点解决关系妇女群众切身利益的突出问题。按照党中央关于建设社会主义新农村的要求，加大农村妇女和女性农民工的 、分析、反映和解决侵害妇女合法权益的苗头性和倾向性问题；利用法律援助和服务机构、劳动仲裁机构、农村土地承包仲裁机构、妇女维权站、维权热线等维权 ...
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合作制形式，以产权结构调整为主线，实行整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价 ，切实加强调查研究，摸清本地区、本部门、本单位所属事业单位人员现状和存在的问题，有的放矢地研究制定本地区、本部门和本单位实施方案和相关配套政策。 ...
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、局、行办、公司（集团）、中央驻疆单位劳动机构：根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合我区 劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人双方可依据《劳动法》和国家、自治区有关劳动争议处理规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。关联法规：全国 ...
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，可以对有关场景进行录像、拍照；（四）要求被检查单位在规定的期限内，就劳动保障监察人员询问的有关问题据实作出书面答复；（五）制止、纠正违反劳动保障 的事实；（三）属于本部门管辖。属于劳动争议的，应当告知当事人依法申请调解或者仲裁。第二十七条对已立案的案件，劳动保障行政部门应当及时组织调查取证。劳动保障 ...
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过程动态监管制度。计划、规划、审计、建设部门要加强对建设项目审批后的动态监管,对擅自超规模、超标准建设等行为,要及时制止,责令建设单位重新报批。 建设部门及时处理突发事件和投诉举报。属施工企业与农民工工资纠纷引发的突发事件,劳动仲裁部门要精简程序,提高效率,及时化解矛盾冲突,避免事态扩大。属建设单位或 ...
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劳动保障行政部门对下列投诉或者举报不予受理：(一)经过劳动争议仲裁的；(二)经过人民法院诉讼裁决的；(三)违反劳动保障法律、法规的行为终止后在二年内未被发现的 一致，强迫劳动者延长工作时间，或者虽经协商一致，但违反劳动法关于延长工作时间具体时限规定的，应当给予警告，并可以按照每名劳动者每超过工作时间一 ...
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