充分听取各方意见和建议。 三、工资集体协商的内容工资集体协商一般包括以下内容：(一)工资协议的期限；(二)工资分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年 协商修订协议，修订工资协议必须经双方协商一致。(五)工资协议的履行、变更、终止、监督检查、争议处理和法律责任依照国家有关法律、法规和《集体合同规定》 ...
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章 劳动保护职责第二十三条 各级人民政府、经济管理部门、企业主管部门的主要负责人，按隶属关系对本地区、本系统的劳动保护、安全生产负全面领导责任；分管安全生产的 ，由企业或者主管部门组织有关部门调查。在伤亡事故调查处理中，对事故原因、责任有争议时，劳动保护监察机关可以作出结论。对重大伤亡事故，必要时移交 ...
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配套制度，提高政府应对突发事件和风险的能力，妥善处理各种突发事件，维持正常的社会秩序。完善劳动、就业和社会保障的相关配套制度。各级人民政府要完善依法行政的 贯彻《纲要》，积极推进依法行政。建设法制政府，责任在政府，关键在领导。各级人民政府、政府各部门的主要负责人是贯彻执行《纲要》和全面推进依法行政的 ...
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了清理范围)。按照清理结果，应予废止的规范性文件都是主要内容与党和国家当前的方针政策不相适应的；与新的法律、法规、规章或者省政府规范性文件有 、云南省劳动厅关于对原为临时工的合同制工人退休费用有关问题的处理意见云劳函(1990)3号20、云南省劳动争议仲裁委员会关于实行《劳动仲裁工作人员执行公务证》的 ...
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部门工作，在规定时限内给主办部门反馈意见。 第六条实行审批责任制度，明确责任主体、责任内容、责任监督、责任追究等事项，确保依法实施审批。 第七条 、市甲级敬老院18、转业、复员、退伍债务伤残军人伤残建档19、本市境内边界争议的调解处理20、达标休干所21、民政工作先进县和全优乡镇(街道)22、丧葬用品 ...
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市编委、市人事局负责提供)；(二)市级机关各部门机构设置及工作职能简介。主要内容包括：机构性质、编制、主要职能、内部处室设置及各处室职责范围、审批业务的 劳动和社会保障局负责撰稿)1、介绍就业的有关规定、办理程序(包括：就业登记，招工，签订、解除劳动合同，劳动争议仲裁，再次就业，承办部门及联系电话)； ...
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。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。(三)改革事业单位领导人员单一的委任制。对不同类型事业单位的领导人员，按照干部管理权限和一定程序，可 经协商沟通仍解决不了的，当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。(三)认真落实国家社会保障制度的有关规定，做好各项社会保险 ...
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部门根据现状和相关规划现场协商确定，遇有争议时由县级人民政府依法确定。土地权属有争议时，按《土地权属争议处理暂行办法》处理。(三)市、县征迁安置主管部门 协议等文件，按照公正、独立、自主的原则开展工作。(二)监理监测单位的主要工作内容包括：监督政策执行情况，控制征迁安置的进度、质量和投资，进行合同和 ...
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环境。建立以信用状况调查、信用评价、信用自律、信用档案管理等为主要内容的企业信用管理制度，积极建设市场信用体系。各级建设行政主管部门要加强市场信用管理， ，以及农民工工资发放时间、发放地点和发放方式，劳动保障部门的投诉举报电话和地点等内容。劳动保障部门和劳动争议仲裁机构要及时受理建筑企业违法用工和拖欠 ...
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企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制，加强劳动监察、劳动争议仲裁，切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正，认真负责地对侵犯农民工和工人权益的违法行为 ...
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