之日起一年内依法建立工会。对未建立工会的单位，上级工会有权督促并指导组建工会，该单位行政方面或者经营者应当支持和协助，不得阻挠。对到期仍未 同时提出基本生活保障和再就业意见，并在听取企业工会或者职工代表大会的意见后组织实施。第十三条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任， ...
//www.110.com/fagui/law_334908.html-了解详情
事业单位就侵犯职工合法权益的重大问题进行调查并提出处理意见，有关单位应当予以协助并及时纠正。第十四条工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同 劳动争议调解委员会的办事机构设在工会委员会。第十八条企业、事业单位中劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业、事业 ...
//www.110.com/fagui/law_332791.html-了解详情
违背职工意愿强令职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条工会应当依法对企业 争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条县和县以上地方 ...
//www.110.com/fagui/law_329703.html-了解详情
对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织，指导职工建立工会，对于干扰和阻挠组建工会的违法行为，应当依法予以纠正。第十一 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十七条企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。 ...
//www.110.com/fagui/law_329335.html-了解详情
派员到该单位宣传《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，指导职工组建工会；职工在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组，发展会员，召开会员大会或会员代表大会 意愿强迫职工延长工作时间的，工会有权提出意见，并与用人单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。工会有权监督用人单位依法缴纳职工的 ...
//www.110.com/fagui/law_274540.html-了解详情
。劳动行政部门重新审核时，应当征求同级地方工会和有关主管部门或者行业协会等组织的意见。第二十二条企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本 争议双方书面说明延期理由。第三十七条因履行集体合同发生争议的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第 ...
//www.110.com/fagui/law_272944.html-了解详情
企业、事业单位，上级工会有权派员到该单位宣传《工会法》及有关法律、法规，指导组建工会。未建立工会组织的外商投资企业、乡镇企业、私营企业职工在上级工会指导下 有异议的，有权要求重新研究处理。如双方意见仍不一致，按处理劳动争议规定办理。第二十四条 工会参与劳动争议处理，应坚持“基层为主、调解为主、预防为主 ...
//www.110.com/fagui/law_268206.html-了解详情
之日起一年内依法建立工会。对未建立工会的单位，上级工会有权督促并指导组建工会，该单位行政方面或者经营者应当支持和协助，不得阻挠。对到期仍未 同时提出基本生活保障和再就业意见，并在听取企业工会或者职工代表大会的意见后组织实施。第十三条企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任， ...
//www.110.com/fagui/law_262136.html-了解详情
违背职工意愿强令职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业 争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上 ...
//www.110.com/fagui/law_248337.html-了解详情
违背职工意愿强令职工延长工作时间的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业 争议调解委员会的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上 ...
//www.110.com/fagui/law_247352.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务