工勤岗位，主要是建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在分类分层管理中，视情况需要可设立固定岗位与流动岗位，实行专职与兼职相结合的 统计单位人才总数和摸清人才结构；——根据单位承担的工作任务和市场潜力预测，科学设岗定岗，制定岗位说明书，确定各岗位的职责、权利、义务；——合理确定不同岗位 ...
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各驻军单位。随军家属在申领生活补助金期间，部队干部在市内异地调动且家属随迁的，原所在地县区劳动和社会保障部门、人武部门应出具证明，注明其原所在地享受基本 单位与随军家属签定劳动合同的期限一般不少于3年。企事业单位在实施改组改制、减员分流、考核上岗时，同等条件下，要优先安排随军家属的工作岗位。企业因停产 ...
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，每年从省级粮食风险基金中安排一定数量的资金用于对种粮农民的补贴。(三)按照公开、公平、公正的原则，认真做好直接补贴的组织落实工作，保证种粮农民得到实惠 制度，彻底转换经营机制。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系；在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争 ...
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续办停薪留职手续。第九条 下岗职工原企业要与进入再就业服务中心的托管职工协商变更劳动合同内容。破产企业职工进入再就业服务中心，由再就业服务中心与破产清算组 退休。第十二条 鼓励托管职工多渠道、多形式再就业。(一)鼓励托管职工自己联系调动工作或自谋职业。凡在托管后一个月内与中心解除托管关系并与原企业解除 ...
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企业厂长（经理）实行任期负责制。在任期内，无法定理由不得擅自免职或调动。第十七条劳动就业服务企业要积极培养选拔集体职工担任各级领导职务。第十八条劳动 的有关规定给予奖励晋级；（九）劳动就业服务企业要搞好培训工作、有计划、有目的地组织职工的技术、业务等专项培训，对于关键岗位要按国家有关规定进行考核、考试 ...
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，逐步建立现代企业制度，在面向市场、服务群众过程中求生存，求发展。进一步深化公益性文化事业单位内部干部制度、劳动人事制度和分配制度改革，拓宽服务领域，改进服务 机关工资制度改革，积极开展事业单位规范津补贴工作。结合事业单位的特点，推行以岗位工资为主体的多种分配形式，实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定 ...
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的发展。 充分发挥中介组织在运输交易市场中的协调、监督和服务功能，实行合同运输，为企业创造良好的市场环境。 第73条大力推进内河船型标准化进程，提高 规划体系。各级交通行政主管部门要指导人才规划工作的实施，为交通事业的发展提供人才保障。 第85条重要专业岗位实行执业资格认证制度，保证从业人员素质对公路 ...
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的政策，即大学生上学所需费用由 国家负担，毕业后由国家统一分配工作岗位。这在当时的 历史条件下，是具有一定的合理性的，它保证了我国高等 教育事业的不断 材料，可以看出到今年5月底，全国高等学校中签订贷款合同的学生人数仅占申请人数的31%；已签贷款合同金额只占申请金额的37%；也就是说，到目前为止仍有近 ...
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企业、事业单位与其专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的 进行专业技术和管理岗位的培训费支出，准予在企业所得税税前扣除。对于未按规定对人才进行继续教育培训的单位，在年度全市、行业评先活动中，不得评为先进 ...
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人才“三个瓶颈制约”的工作新思路，发展的路子越来越宽。坚持依靠制度抓落实，建立了一整套制度机制，分解任务，明确责任，严格奖惩，调动了各方面的积极性， 好关系人民群众切身利益的问题。建立公共就业服务管理制度，积极开发公益性岗位，倡导非全日制就业，新增城镇就业11万人。加大劳动合同管理和劳动监察执法力度， ...
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