，办《暂住证》时，须持有流动人口计划生育情况证明。(二)从事餐饮业及家庭服务员的外来务工劳动者，须向当地卫生部门办理《健康正》。(三)申办《外来人员就业证 学习、遵守法律、法规和劳动纪律，履行劳动合同确定的义务。第十九条 用人单位与外来务工劳动者发生劳动争议后，当事人应当协商解决｀不愿协商或者协商不成 ...
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曝光。(一)要制定适合进城就业农民特点的劳动合同文本，指导、督促用人单位与进城就业农民签订和履行劳动合同。进一步加强劳动保障执法监察，重点检查用人单位工资 和重点监控，健全和完善应急处理机制，及时受理农民工的举报、投诉，逐步建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。(二)各级劳动争议仲裁机构，对涉及农民工 ...
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重大问题进行协商，形成共识。(三)参与对群体性事件和集体劳动争议调查，提出解决问题的意见和建议。(四)督促各级工会和行业协会加强组织建设，强化代表职工 组织、职工代表大会和劳动争议调解委员会，积极推行劳动关系平等协商制度和集体合同、劳动合同制度，定期总结和推广典型经验。三、三方会议的协调内容(一)推进 ...
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应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任 承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因履行聘用合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，当事人可以向主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向 ...
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和推动企业建立、完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度。要指导企业以工资集体协商为切入点，逐步建立健全规范的集体合同制度。全省各类企业都要建立工资 制度，形成工资共决新机制，实现企业增效，职工增收的双赢目的。(三)建立健全劳动争议处理机制。各级劳动保障部门、工会组织、企业方面代表组织，要按照三方 ...
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有固定居住条件、合法职业及经济来源，与企业签订、履行劳动合同2年以上，遵纪守法、自觉实行计划生育的，经所在企业申报，可在其居住地申请登记常住户口。 人民共和国职业病防治法》有关规定责令其改正，并给予行政处罚。当事双方有争议的，劳动争议仲裁机构应依法及时处理。 十五、用人单位必须加强企业文化建设，投入 ...
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的县、市，省级财政将通过一般性转移支付渠道帮助解决。(八)开展有组织的劳务输出。要充分调动各有关部门、农村基层组织和社会各方面的积极性，整合乡镇劳动 纳入工伤保险范围。用人单位必须为签订了劳动合同或形成事实劳动关系的农民工及时办理参加工伤保险手续；发生工伤的，劳动保障行政部门要依法进行认定。未参加工伤 ...
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集体合同，并会同企业主管部门对平等协商和集体合同制度的落实、兑现情况进行督促检查。各级政府及其有关部门要与同级工会组织一道，定期对包括外商投资、私(民) 劳动关系、查处违法违规案件。要发挥街道(乡镇)和基层企业劳动争议调解组织的作用，把大量的劳动争议解决在基层。 四、支持工会开展送温暖和促进再就业活动 ...
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的仲裁委员会管辖。 第八条 仲裁委员会因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。 第九条 仲裁委员会受理案件后， 七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第十二条 经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的 ...
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所在地的仲裁委员会管辖。第八条仲裁委员会管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成的，报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。第九条仲裁委员会受理案件后，当事人对 七)勘查笔录。以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第十二条经劳动行政部门鉴证的劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的 ...
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