，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年，在此期间实现再就业的，即与企业终止劳动关系；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。各级劳动 ...
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四章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定 或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业征和居留证件，并到公安机关办理出境 ...
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。（四）有权按照国家政策规定确定用工形式。有权在劳动计划外录用合同工，租赁合同终止后，录用合同即行解除。（五）为发展租赁企业，有权按照市政府（１９８６） 。（三）以出租方为单位，集中租赁企业一定比例的公益金，试行大病号医疗费统筹。四、合同的变更、解除和终止第二十一条租赁期间，由于国家政策、法规发生变化 ...
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8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满，或职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位以自治区上年度职工月平均工资 个月，十级12个月。第二十四条，工伤职工距法定退休年龄不足五年本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每差一年递减20%的标准支付 ...
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归集支取贷款实施细则第一章总则第一条为了加强本市住房公积金管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据国务院《住房公积金管理条例》（国务院令第350号，以下简称《条例 社会团体。第五条单位聘用进城务工的人员，试用期满与单位建立劳动关系，合同期在一年（含一年）以上的，单位和职工应当缴存住房公积金。城镇个体 ...
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4.代理保管职工档案。5.建立职工档案。6.代办终止或解除劳动合同的职工档案转移。7.代办《就业登记证》和外来人员就业证卡。8.代办职工转移流动手续。 服务期限原则上一次不少于半年，具体期限由双方协商确定。第十四条劳动保障事务代理实行有偿服务，收费标准按江苏省劳动厅、江苏省物价局、江苏省财政厅联合颁发 ...
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抚(扶)养费、提取住房公积金、接受馈赠收入、继承收入以及经认定应计入收入的其他收入。 3、出售财物收入:主要包括出售住房收入、因建设征地农转非等原因 。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定。 (六)赡养费和扶(抚)养费。赡养费和扶(抚)养费按照有关协议、裁决或判决的数额计算 ...
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和个人，否则应当承担连带责任。第十条用人单位与农民工依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次付清农民工工资。双方另 与用人单位签订劳动合同的，或其权益受到侵害未能在三十日内投诉的，农民工本人应负相应的责任。第二十二条拒绝、阻碍国家工作人员依法执行公务和干扰农民工依法 ...
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，视为同意。第九条企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订《职工下岗协议书》(一式 休养的；(四)下岗职工与企业签订劳务输出协议的；(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的；(六)下岗职工被劳动教养、判刑的。第十五条《下岗证》编号由 ...
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的，经本人申请可提前退休。在托管期间实现再就业的应与再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业 元的安置补助费。对招用失业职工并签订1年以上劳动合同的，由失业保险机构对其失业期间应享受的失业保险金差额一次性支付给用人单位，作为其安置补助费。(三)用工 ...
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