标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付 ...
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的社会保险,用人单位必须按照国家规定到当地经办机构参加工伤保险。工伤保险工作应当与事故预防和职业康复工作相结合。用人单位应当采取有效措施,预防工伤事故发生, 、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系,七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照 ...
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约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的 部分或全部履行成为不必要。6、法律、法规规定可以变更或解除的。7、协议期满或双方约定的解除、终止条件出现时。出现上述任何一种情形时,双方或单方 ...
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登记与其形成劳动关系的农民工姓名、公民身份号码、住址等基本信息,不得雇用无身份证人员和来历不明人员。第二十二条 用人单位应当依法与农民工订立书面劳动合同。 名册制度,并履行向劳动保障行政部门书面报告劳动合同订立、解除和终止情况的义务。用人单位与职工订立集体合同的,农民工享有集体合同规定的权利并履行集体 ...
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企业与下岗职工终止解除劳动关系,应当遵循“积极稳妥、依法有情、因地制宜、分类处理”的原则,着重解决好下岗职工出再就业服务中心、解除劳动合同的经济 制度;制定职业介绍工作流程和服务规范,严厉打击非法中介行为,维护劳动力市场的正常秩序。(四)加强劳动力市场信息系统建设,实现职业介绍服务规范化。依托首都公共 ...
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;(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。第十五条用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7月内将失业人员的名单报户口所在地区(县) ,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系按有关规定转移。第二十二条单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据 ...
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问题提出如下处理意见,请一并遵照执行.一、外商投资企业与职工解除劳动合同后,其工作安排按如下原则:1.职工从参与合资、合作的原中方单位进入该企业的 劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效. 第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止.经双方同意,可以续订劳动 ...
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为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同,确立劳动关系,实行全员劳动合同制。 机关事业单位的固定工、合同制工、临时工,参照本方案执行。 职工,按原身份办理调动手续。 4、企业解除或终止员工的劳动合同,按有关规定执行。解除、终止合同后的员工流动按下列办法处理; 属本市常住户口的 ...
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:地方政府规章(1)条第十五条用人单位与外来务工人员终止或者解除劳动合同的,应当在作出决定后15日内向劳动行政部门办理终止用工手续。第十六条劳动合同期 单位应当负责救治,不得擅自解除劳动合同。第十七条外来务工人员在本市转换工作单位的,应当依法通知用人单位,终止劳动关系后方可办理新的用工手续。第三章劳动 ...
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解除协议;三年期满仍未实现再就业的,中心应与其终止协议;在中心期间劳动合同到期的,可按有关规定终止劳动关系,同时与中心解除协议。被中心 的职业技术培训。继续鼓励和引导农村劳动力就地就近转移,合理调控农村劳动力进城务工的规模。 六、加快社会保障制度改革,完善社会保障体系(一)各地要根据社会主义市场经济 ...
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