)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，关系人民群众切身利益的重要法律草案。经第十届全国 人大常委会负责征求、收集本地区全国人大代表和有关部门、法学教学研究等有关单位的意见，于2006年4月20日前将意见汇总报送全国人大常委会法制工作委员会。 ...
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保证春节前涉及农民工工资案件基本结案，群体性事件基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。二、专项检查具体安排专项检查分三个阶段进行：一是宣传 维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求用人单位对2011年1月 ...
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（十一）各级工会要依法参与职业危害事故调查处理，反映劳动者职业健康方面的诉求，提出意见和建议，维护劳动者合法权益。（十二）对经整顿仍达不到职业卫生要求 管理制度，明确分管负责人，充实完善职业卫生管理机构。对存在或发生职业危害的，应当按照国家有关法律法规，及时、如实向安监部门申报。（十四）生产经营单位要 ...
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活力，鼓励和扶持更多有创业意愿和创业能力的劳动者自主创业，并带动更多劳动者就业，努力实现社会就业更加充分的目标。（二）实施鼓励创业带动就业行动计划 房屋管理局等）（十一）拓宽创业经营场所范围。在确保公共利益和利害关系人合法权益的前提下，农民经批准后可以宅基地房屋自营开办个体工商户，从事小型商业零售、“ ...
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资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减人员 严格遵守现行法律法规规定实施裁减人员方案。在裁员过程中，要及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金，充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现， ...
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和服务范围，实行与户籍人口同宣传、同管理、同服务、同考核。第四条流动人口的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。对侵犯流动人口权益的 一条公民、法人和其他组织认为行政机关在实施流动人口计划生育管理过程中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人在法定期限内不申请行政复议或者不 ...
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的企业应全面实行工资集体协商制度；未建立工会的企业由上级工会指导劳动者推举的代表与企业实行工资集体协商制度或通过区域、行业工资集体协商制度进行覆盖。推进 侵犯协商代表合法权益的行为。对企业工资集体协商谈判等进行定期或不定期检查，对无正当理由拒绝工资集体协商、违反工资集体协议的企业要按照有关法律、法规 ...
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和管理。市总工会：要参与事件的调查工作，组织劳动者撤离现场，参与事件的调查，处理好事件的善后工作，依法维护劳动者合法权益。市交通局、高速公路公司、 督导、检查。(3)开展职业卫生监督执法检查，对发生急性职业中毒事件的单位违反职业卫生法律法规的行为，依法进行行政处罚。4.2.5医疗机构(1)迅速脱离现场 ...
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，切实解决企业工资拖欠问题，建立健全保障企业依法支付工资的长效机制，维护劳动者合法权益，实现劳动关系的和谐稳定。二、基本原则解决企业工资拖欠问题要立足企业 行为。要指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资。工资应当按劳动合同约定的支付形式、时间执行，不得以实物或有价证券等 ...
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张贴画和辅导讲座光盘。各地劳动保障部门要按照国家"五五"普法规划中关于法律"六进"的要求，组织人员深入企业、单位、机关、乡镇、社区、学校，广泛开展 ，是全面落实科学发展观、贯彻依法治国基本方略的重大举措，对于促进就业再就业，构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，推动科学发展，促进社会和谐，具有十分重要 ...
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