为：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同 ...
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第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动 ...
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条 县级人民政府应当组织有关行政主管部门和其他有关组织，根据人力资源市场和企业对劳动者的需求情况以及不同行业、不同职业对从业人员基本技能的要求，组织开展农村 农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
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结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放 以上人民政府应当建立就业登记和失业登记制度。公共就业服务机构负责为用人单位和劳动者免费办理就业登记和失业登记，并做好登记统计工作。公共就业服务机构应当设立 ...
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单位女性从业人数逐步增长。3﹒男女非农就业率差距缩小，男女收入差距缩小。4﹒技能劳动者中的女性比例提高。5﹒高级专业技术人员中的女性比例达到35%。6﹒保障 合同。用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件 ...
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十二次会议通过第一章总则第一条为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动 ;造成损失的，按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定，解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人单位限期恢复 ...
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条县级人民政府应当组织有关行政主管部门和其他有关组织，根据人力资源市场和企业对劳动者的需求情况以及不同行业、不同职业对从业人员基本技能的要求，组织开展农村 农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 ...
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结婚、生育的内容。不得以怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四章 就业服务和管理第二十三条 县级以上人民政府培育和完善统一开放 以上人民政府应当建立就业登记和失业登记制度。公共就业服务机构负责为用人单位和劳动者免费办理就业登记和失业登记，并做好登记统计工作。公共就业服务机构应当设立 ...
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》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条在本市行政区域内，劳动者通过劳动力市场择业求职、用人单位招聘用人、职业介绍机构从事职业介绍活动，适用本 支付劳动报酬，提供福利待遇等，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十四条用人单位在招聘用人时，除 ...
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不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关 分割的状况，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。改善农民进城就业环境，取消农村劳动力进城和跨 ...
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