不同行业特点，制定和推行规范的劳动合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。进一步规范建筑 范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工 ...
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而发生拖欠的，有关部门在追究建设单位责任的同时，应当同时追究原出具资金证明单位的责任。(三)严格落实固定资产投资项目资本金制度。各工程项目建设单位和监管部门， 的权利和义务，健全完善员工管理规章制度，规范企业用工管理，做好劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除等项工作，有条件的企业应当实行信息化管理。 ...
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有关规定，遵守与所属单位之间的劳动合同或者协议。第十五条 人才应聘时，应当如实反映本人信息，提供真实的证件及其他相关证明材料。禁止伪造、变造、卖买 任务以及人才租赁费的支付等内容。人才转让协议应当载明被转让人才原劳动合同的解除、新劳动合同的订立以及人才转让费的支付等内容。第二十条 出租或者转让人才应当 ...
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行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业单位改制后应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与 方案进行论证预审。在改制方案审定的基础上，改制单位办理金融债权保全证明和向市人事劳动社会保障局申请职工一次性发放经济补偿金、缴纳养老保险审批等改制手续。 ...
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的合法凭证。税务部门可以要求外商投资企业提供境外公证机构或注册会计师出具的书面证明。第二十一条外商投资企业依法取得的知识产权，受国家有关法律、法规保护 必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 ...
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的合法凭证。税务部门可以要求外商投资企业提供境外公证机构或注册会计师出具的书面证明。第二十一条外商投资企业依法取得的知识产权，受国家有关法律、法规保护 必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动 ...
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经职工代表大会审议通过。外资并购本市国有企业过程中，被并购企业职工解除劳动关系终止合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照《上海市劳动 、章程；董事会成员任职文件；董事身份证件复印件；住所和生产、营业场所的使用证明(房产产权证、土地使用证，或租赁期限至少一年的租赁协议)；需提供的其他 ...
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行政机关为企业提供担保的，应按国家有关规定确认担保合同无效。对尚未破产的被担保企业，经与债权人协商，可通过变换担保方式，即用被担保企业固定资产进行 档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地的社会保险机构办理退休手续；与原企业保留劳动 ...
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、业绩等真实、有效的证明材料。第二十三条拟应聘到其他用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当 应当依法签订聘用(劳动)合同，并办理养老、失业、医疗等社会保障手续。第二十七条在人才流动过程中发生的人事争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以 ...
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完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十条劳动者在法定工作 区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因 ...
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