第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守《条例》和《通知》以及 平均工资60%的，按60%计算缴纳；高于全省上年职工月平均工资300%的，按300%计算缴纳。职工个人不缴纳工伤保险费。享受待遇时，按《条例》规定的本人工资 ...
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已退休或达到法定退休年龄尚未办理退休手续的人员不参加基本养老保险。?第六条基本养老保险费由用人单位和劳动者共同承担，实行社会统筹和个人帐户相结合， 期间，以及退休人员在享受养老保险待遇期间，因病或非因工死亡的，可以享受规定的丧葬费．直系亲属一次性抚恤费和供养直系亲属定期(缴费满15年)或一次性救济费( ...
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就业证》，向公安机关登记或者领取《暂住证》。申领《外来人员就业证》，应当提供外来劳动者的下列材料：（一）居民身份证；（二）初中以上学历证明；（三）本市 的工资报酬，应当纳入本单位工资总额。支付劳务费用，实行统一票证、统一财务列支科目。第十二条用人单位应当按期向市、不设区的市劳动行政部门缴纳就业调节金。 ...
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会议通过）第一章总则第一条为了规范平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 规定，协商代表因履行职责被扣发、降低工资和福利的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付其工资、福利，并可以责令按应得工资、福利总和的百分之五十以上一 ...
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第二条 本办法所称农民工，是指进城务工和在乡镇企业就业的户籍在农村的劳动者。第三条 地方各级人民政府应当坚持公平对待、强化服务、完善管理、合理引导 改正的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向农民工加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；( ...
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履行集体合同的情况；（四）工作时间、休息、休假的情况；（五）支付工资报酬、执行最低工资标准的情况；（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病防治 条第十八条工会对有违反劳动法律、法规、规章，严重侵犯劳动者合法权益的行为拒不改正的单位和个人，可以向新闻媒体通报。关联法规：全国人大法律（1）条第十 ...
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、规范、高效的劳动保障监察执法机制，以提高执法的广度、深度和力度，促进劳动者合法权益的维护，促进和谐劳动关系与和谐社会的构建，促进劳动保障事业的全面发展 若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位 ...
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处罚的； (三)未按规定办理用工备案或者未依法签订劳动合同的； (四)拖欠劳动者工资未改正的； (五)欠缴职工养老、工伤、医疗、失业保险费未改正的 十九条 在职荣誉津贴、离退休荣誉津贴由劳动模范所在单位支付、发放，并列入工资总额。其中，在职荣誉津贴可以一次性发放。 农民劳动模范的生活补贴由当地同级财政 ...
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新型筹资管理模式。－－扩大养老保险范围，逐步建立起适应于城镇各类企业和全体劳动者，实行统一收缴费率、统一养老金计发办法、基金统一调剂使用和统一管理的养老保险 变换工作单位或中断工作前后，个人帐户的储存额可以累计计算。(4)记入个人帐户的基本养老保险费，用于从业人员本人退休后发放养老金，不能提前支付或移 ...
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多发行业和从事可能产生职业危害作业的劳动者以及未成年人要定期进行健康检查，检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。不得以任何名义强迫工人加班，强迫加班造成严重后果和对职工身心健康造成严重伤害 ...
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