正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对职工的一种 规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理”。职工对开除或除名决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，应属于“有正当理由”，所以，职工对于用人单位 ...
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低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令其 八条本规定的罚款，必须全部上缴同级财政。第二十九条当事人对劳动行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十条本规定自一九九七 ...
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中的有关问题通知如下：一、事业单位与职工终止、解除聘用(劳动)合同或工作关系后，有接收单位的，应与接收单位签订聘用(劳动)合同，办理人事关系转移手续；无接收单位 制度改革。通知不到本人的，应通知其同住成年亲属；直接送达通知有困难的可以邮寄送达通知，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达通知日期；在受送达 ...
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等场所，单位应当采取防范措施，防止泄露技术秘密。第十一条单位可以在劳动合同中约定技术秘密保护条款，也可以与有关当事人依法签订技术秘密保护协议。在技术秘密保护期限内 的有关人员签订竞业限制协议。前款所称竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 ...
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三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的；第十五条 用人单位违反社会保险规定，有下列情形之一的，责令 条 本规定的罚款，必须全部上缴同级财政。第二十九条 当事人对劳动行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。第三十条 本规定自 ...
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的劳动的；(二)对孕期、产期、哺乳期的女职工单方解除劳动合同、辞退或者降其基本工资和福利待遇的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十九条 违反职业 ，劳动监察员应注明拒签事由。第二十三条 劳动行政部门的劳动监察机构在必要时可以书面形式向用人单位发出劳动监察询问，用人单位应当在指定的时间和地点接受询问。 ...
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经医疗单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期、产期及哺乳期未满而劳动 ，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并 ...
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的职能移交给当地政府。移交时，学校的资产整体无偿划拨；未经当地政府同意，任何单位不得侵占学校土地、校舍、设施；要确保教育资源不流失。学校人员的移交以移交 对子企业的监督管理，建立健全资产经营责任制度，防止国有资产流失。母企业可以与分离后具备法人地位的子企业的职工解除劳动合同，由子企业重新与职工签订劳动 ...
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(以下简称“财政专户”)，实行收支两条线管理，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。第七条 基金根据 及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金，是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。第二十三条 基本医疗保险待遇支出 ...
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台湾、香港和澳门居民在我省企业、事业单位中担任副总经理以上职务或职务相当的高级管理人员、重要的专业技术人员,可以依据劳动合同和往返大陆有效证件等手续，办理 台港澳人员就业证》转移手续。四、凡享受就业便利的台港澳人员，劳动（聘用）合同期满或解除劳动（聘用）合同的，在30日内由台港澳人员本人或国内有关单位 ...
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