内，妥善处理非公有制企业改制上市前的税收、资产权属和股权规范等历史遗留问题。(十七)建立健全投融资机制。规范和发展各类产权交易市场，推动各类资本的 二)加强劳动监察和劳动关系协调。高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对非公有制企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。改进 ...
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建筑领域。贯彻落实市人民政府《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的意见》(津政发(2005)55号)，进一步壮大非公企业在建筑市场中的比重 出具由银行保险等金融机构或专业担保公司提供的支付担保。劳务企业要建立工资储备金。通过实行建筑工程担保，最大限度调控工程风险，使合理低价中标实现 ...
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增长方式的根本转变，使教育资源配置特别是高校教师队伍建设面临许多新情况和新问题：高等教育的改革与发展，尤其是教学改革和人才培养模式的变革，对高校教师 教师参与学校民主管理和民主监督的主人翁作用。至继续采取措施，努力改善教师的工资待遇。进一步完善教师津贴制度；各地要因地制宣，多方采取措施改善教师待遇。至 ...
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经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和 妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资总额的4%以内的部分可从 ...
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协调机制健全，工作制度和职责任务明确，定期对园区内企业带有普遍性、倾向性的问题开展协商，在维护职工合法权益、促进劳动关系的和谐稳定方面发挥重要作用。二 时间和休息休假规定，保障职工身体健康。特殊情况安排职工加班加点的，按规定支付工资报酬。七、劳动安全设施、劳动保护条件符合各级政府规定。职工作业场所符合 ...
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、抓好改革方案的实施工作，精心组织，周密安排，使各项改革措施落到实处，真正建立起员工能进能出、收入能增能减的有效激励机制和约束机制。 二、改革中既要着力 考虑职工的承受能力，使新老办法平衡过渡。 四、做好劳动工资制度改革的宣传工作，妥善处理改革中的相关问题，使全体职工理解和支持改革，为企业的改革和发展 ...
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市场，制定鼓励发展第三产业的政策，为企业分流人员提供再就业机会。企业可根据员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的 要严格按《公司法》的规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件、职工福利等涉及职工切身利益的问题和生产经营重大问题时，要事先听取工会组织和职工代表的意见。 ...
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两级政府要建立职业教育工作联席会议制度，定期召开会议，研究职业教育工作中的重大问题，解决职业教育发展中遇到的困难和矛盾。4.区市政府是统筹职业教育发展的 额中全额扣除。区市政府要认真执行《青岛市职业学校管理条例》，按当地职工工资总额8‰的比例征收职教专项经费，专门用于职业教育的设备购置、教师培养培训等 ...
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位领导批准后使用。(六)未经批准，不得用于基建性投资，增加机构人员，提高工资福利标准或挪作他用。第二十八条 专用基金支出管理专用基金是根据国家有关规定 主要用于帮助具有偿还能力的单位，解决生产经营对外服务过程中出现的临时资金短缺问题，事业周转金采用有偿使用的原则。第三十一条 社会集团购买力的管理。单位 ...
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负责质量工作，做到了层层有责任目标，有工作程序，有措施保证，一旦出现质量问题，各级负责人能够及时协调和处理。二是突出质量工作“四个优先”。坚持资金投入 在劳动用工上，１９８７年开展了优化劳动组合工作。通过重新设岗定员，实行工资总额承包，制定并实行多种富余人员分流安置政策和措施。１９８９年用工全面超过部 ...
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