调整机制逐步健全。国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了 深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，全面推进依法行政，健全和完善劳动保障科学决策、执法监察、法律监督等各项制度。(二)加大投入和政策扶持。 ...
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调整机制逐步健全。国有企业下岗职工劳动关系基本理顺，国有企业改组改制劳动关系处理政策逐步完善。劳动合同制度进一步健全，国有及国有控股企业基本与劳动者签订了 深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，全面推进依法行政，健全和完善劳动保障科学决策、执法监察、法律监督等各项制度。(二)加大投入和政策扶持。 ...
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。从2001年起，国有企业不再安排新的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场 雇工纳入基本养老保险统筹范围。1999年制定事业单位养老保险制度改革试点办法与企业养老保险制度并轨方案，加速事业单位及其职工全部纳入基本养老保险统筹范围的步伐 ...
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国有企业养老保险县市统筹；失业保险在国有企业市、县统筹的基础上，正逐步扩大为城镇所有职工，为全面实行劳动合同制度创造了较好的内部及外部环境。 (晋政办发[1994]100号)执行。按照上述要求，为保护在1995年底前全省全面实行劳动合同制，必须切实抓好以下几点：(一)要加强领导，切实把《劳动法》的贯彻 ...
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计发的经济补偿金由改制后的企业承担。 (六)改制为国有独资或国有绝对控股的企业，应与职工协商变更或重新签订劳动合同，不支付经济补偿金。重新签订 ，并相应发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时解除工伤保险关系。解除劳动关系的5-10级工伤人员的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按《黑龙江省贯彻 ...
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处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理 八条 具备上述条件的经济实体，可持以下材料，向主管税务机关申报免征企业所得税：一、由省国资委或省财政厅出具的辅业改制实施方案的批复意见。 ...
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进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产(以下简称“三类资产”)，改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济 30天内完成。(十六)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金， ...
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变更和终止，应当依照法律、法规和本细则的规定，到工商行政管理部门核准登记，国有企业并向国有资产管理部门办理产权变更或注销登记。第三十四条企业申办 企业劳动用工权，硬性规定招工时间、条例、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动合同的。(十)未依照法定程序和条件任免厂长，或干预厂长行使人事管理权 ...
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和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向，是建立社会主义市场经济体制的基础，对于搞好 企业按国家和省有关规定统一筹交。企业可以按一定的比例裁减职工，企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济；由就业训练机构、各类 ...
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依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减。 （四 ，首先要征得铁道部同意，属于国家投资部分的产权收入归铁道部。 （三）转让国有企业产权的收入，使用方向要接受铁道部、主管总公司的监督。 （四）严格 ...
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