签订1年以上期限劳动合同的，根据实际招用人数合理确定贷款额度，一般掌握在100万元以内，最高不超过200万元，并由小额担保贷款基金提供担保服务。进一步加大 申领条件和程序，在准确区分申请人员有无劳动能力的基础上，将申领条件与接受职业介绍、职业培训以及参加公益性劳动情况相挂钩，逐步形成促进就业的政策导向 ...
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针对性地进行岗前培训和技能人才培养。(五)大力发展就业性战略产业。研究制定就业性战略产业发展规划,大力发展就业容量大的劳动密集型和技术密集与劳动密集复合型产业 标准由各设区市根据输出地和签订劳动合同期限分类确定,所需资金从当地就业再就业资金中列支。五、强化引导服务,促进高校毕业生就业(十四)加强对高校 ...
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；（二）受理物业管理企业资质核准，资质等级核定，前期物业管理备案，物业管理服务合同备案，业主会备案，物业管理招投标备案和协议选聘物业管理企业备案申请时， 决定，作出'过错责任追究决定书'，由主管处（科）室办理被追究人下岗培训事宜，由劳动人事部门按规定扣发奖金和办理考核不合格事宜，同时送法制（监察）部门 ...
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管理的职工个人应与再就业服务中心签订专项协议书，明确托管期限及双方的权力、义务。对于被企业列为托管对象的职工，应与企业就变更劳动合同内容协商，协商不 开展职业指导，使下岗待工人员树立正确的择业观念。4．建立开展转岗转业培训制度。通过培训提高受托人员的再就业能力。5．建立职业介绍工作制度。各再就业服务 ...
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社会保险费用，代缴期限最长为半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除劳动合同，新的 本企业下岗职工的，应及时变更原签订的劳动合同内容，建立新的劳动关系。对进入再就业服务中心累计3次无故不参加培训、无正当理由两次不服从职业介绍的下岗 ...
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解除，违反者应负赔偿经济损失的责任。 第九条 劳动合同的主要条款应包括：(一)合同期限；(二)生产任务和技术培训要求；(三)劳动报酬和福利待遇；(四)劳动 企业不再续订的，应提前一个月通知农民合同制工本人和县劳动服务公司。农民合同制工按规定要求解除劳动合同，一般应提前一个月向企业提出申请，经批准后办理 ...
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为：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日 为：“工会应当对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义和民主与法制、职业道德教育；组织职工开展业余文化、技术学习培训；教育职工支持企业依法行使经营管理权，维护企业及 ...
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、所外执行、所外就医、减少或延长劳教期限、放假、准假依据：《国务院关于转发公安部〈劳动教养试行办法〉的通知》(国发(1982)17号)。(二) 月1日起施行)。 五、取消事项(10项)(一) 劳动合同鉴证按现有的法律、法规签订合同。(二) 劳动合同文本备案。(三) 经济性裁员备案。(四) 工资总额使用 ...
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培训的组织、协调；财政部门负责培训经费保障；教育、劳动保障等部门负责管理与考核发证工作。(三)各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，要为自谋职业的 新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经县级以上民政部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税及其附征的 ...
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都应当进入再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过 要紧密配合，确保各项优惠扶持政策落实到位。下岗职工无正当理由不接受介绍就业或再就业培训的，可停发其一段时间的基本生活费。三次不接受介绍就业或再就业培训的， ...
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