事业单位实行聘用合同制暂行办法第一章 总 则第一条 为加快推进事业单位人事制度改革，提高队伍整体素质，增强事业单位活力，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工 ：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内；(二)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、 ...
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具有同等效力。3．聘用合同应具备以下条款：(1)聘用合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和工作条件；(4)工作报酬；(5)工作纪律；(6)聘用合同的变更、终止；(7) 受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病等福利待遇，按国家和省上的有关规定执行。4．受聘人员在 ...
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未成年工和妊娠、哺乳的女职工，从事有毒、有害作业和重体力劳动。做好女工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。第二十九条按国家规定合理安排职工工作时间 应予表彰和奖励。关联法规：全国人大法律（1）条第五十二条违反本《办法》，造成事故或发生事故后抢救不力，事故扩大，致使国家和人民群众生命财产遭受损失 ...
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本市的有关规定，安排进行定期健康检查。医疗保健机构应当根据健康检查结果提出医学指导意见。女职工所在单位应当根据医学指导意见，安排女职工从事适宜的劳动。 对托儿所、保育院卫生保健业务进行指导和监督。第二十七条 托儿所、保育院应当具备保护婴儿健康的卫生条件，并建立卫生保健制度。入托儿童以及保教人员应当按照 ...
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协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期 ：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6 ...
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地贯彻执行通知精神，提出几点补充意见(见附件)，请结合当地情况，拟定具体办法，并征得当地财政、劳动部门同意后贯彻执行。为了进一步做好安全生产、文明生产和 。 二、搞好职工防护工作，保护职工身体健康为了保护职工安全与健康，防止粮油污染，各地除贯彻安全技术操作规程和环境卫生规定及不断改善职工劳动条件外，还 ...
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（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动 一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、 ...
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。关联法规：全国人大法律（1）条第二十一条工会协同企业、事业单位做好劳动保护工作，参与安全检查，发现重大事故隐患和职业危害或者违章指挥、强令工人冒险作业 和聘用合同的；（九）其他严重侵犯职工劳动权益的。第四十条违反《中华人民共和国工会法》和本办法的规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、 ...
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生产的执法检查。要切实落实安全生产的各项制度和规定，督促企业为职工提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护，特别要落实对女职工和未成年工的特殊劳动保护 、规范企业管理的一项重要基础性工作来抓，督促企业严格执行《浙江省劳动合同办法》。对劳动合同内容不规范的，要督促限期整改。同时，要继续完善集体合同制度 ...
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、新工艺提高作业质量和产品竞争能力。各项林业生产建设都必须严格执行技术规程、规定。造林、抚育、改造、采伐、更新作业和基本建设，应先做好作业设计或工程 固定工合同制管理办法，实行劳动择优组合，健全定额管理，改善劳动保护，提高生产和工作效率。保证职工依法享受劳动保护、劳动保险、休假休息的权利。照顾女职工的 ...
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