，使之成为所在区域内医疗技术指导中心，担负区域内预防保健任务。“八五”期间，以各地人民政府为主，自治区给予补助为铺，千方百计筹集资金，努力完成乡镇卫生院 毕业生到这些地方工作，在未明确职务以前，可以在见习期临时工资基础上提高两个档次的工资。对这些地区实行定向招生、定向分配；采取“地方粮票”办法安排自费 ...
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比例挂钩计发；第二部分以职工在职期间缴费年限和在期间平均缴费工资为基数挂钩计发。四、强化企业自负盈亏责任。试点企业在享有较大经营自主权的同时，要承担起企业负 如何，都要实行待业、养老保险；所在市、县实行职工医疗工伤保险的，试点企业必须参加。试点企业的富余人员内部安置后仍有富余，可直接进入市场，实行社会 ...
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生产技能的差别，克服平均主义，真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资，是哪级技术水平就拿哪级技能工资。三、加强职工培训，为企业培养合格劳动者１６．严格贯彻 退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的对象从原来的企业宣告破产、企业濒临破产期间被精减、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的４ ...
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七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档 可向同级人力资源和社会保障部门提出处理建议。人力资源和社会保障部门接到工会的处理建议,应当依法作出处理或者处罚,并将处理结果告知工会。第四章 法律责任 ...
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七条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,企业应当视同其提供了正常劳动而支付其工资。第十八条 劳动者在试用期的工资不得低于本企业相同岗位最低档 。第五章 附 则第三十七条 国家机关、事业单位、社会团体以及依法成立的个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等各类用人单位和与 ...
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和指导劳动者正确使用。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。第十一条 责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。第二十 ...
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社会保险经办机构申请办理个人参保登记。第七条参保单位以本单位上年度在职职工月平均工资作为缴费基数，由单位和个人按以下规定共同缴纳基本医疗保险费：（一）参保单位以 算起3个月。在其续保时，可以补缴中断期间的基本医疗保险费；不补缴或未在续保期内补缴的，续保后的统筹基金支付等待期按首次参保处理。灵活就业人员 ...
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和指导劳动者正确使用。第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。第十一条 责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。第二十 ...
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和宣传舆论环境不断优化，保障妇女发展和权益维护迈上了新的台阶。我市妇女事业在“十一五”期间取得了显著成效，但与世界发达国家和地区相比较，我市妇女发展 ，保障妇女就业创业能力得到提高。（5）缩减男女收入差距。建立健全科学、合理的工资收入分配制度，对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同业绩、实现同等价值 ...
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(十一)因组织原因脱离革命队伍后又回到革命队伍的，其参加革命工作的时间，应根据离队期间的表现和离队时间的长短，由任免机关或由上级主管部门确定；个人 [1978]99号文件下发以后附加工资停止加入计算的，可补加入计算，并补发其差额部分。第二十条退休、退职干部、工人因病、工伤复发住院的伙食费和就医路费，按 ...
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