保险统筹，经当地政府认定，已经没有生产经营能力、无力缴纳基本养老保险费的城镇集体企业，不再纳入养老保险统筹范围，其已退休人员本人由民政部门按企业所在地城市 制度健全，已建立集体协商机制。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理，费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分， ...
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应当引导企业履行社会责任，对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，防止出现或者减少裁员现象 不得克扣或者拖欠。劳动报酬应当直接支付给农民工本人。第二十条 用人单位发生拖欠农民工工资行为的，应当作为不良记录记入用人单位的守法诚信档案。1年内发生两 ...
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确定］职工代表大会或者职工大会会议议题由企业工会听取职工意见后提出，或者与企业负责人协商提出，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表或者职工。职工代表十人以上 （三）企业制订的规章制度及其执行情况；（四）签订、履行劳动合同、集体合同和工资集体协议情况；（五）法律、法规和企业章程规定的其他事项。第二十 ...
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应当引导企业履行社会责任，对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其与农民工开展集体协商，采取灵活用工、弹性工时、组织培训等办法，防止出现或者减少裁员现象， 克扣或者拖欠。 劳动报酬应当直接支付给农民工本人。 第二十条用人单位发生拖欠农民工工资行为的，应当作为不良记录记入用人单位的守法诚信档案。1年内发生两 ...
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代批发的，国营商业应给予合理的代批发手续费。手续费可按双方协商的比例结算，也可按实际结算。集体商业要根据市场需要，积极地恢复和发展具有独特风味的小 的教育和业务技术培训，并比照国营商业的办法，实行技术职称。九、关于工资福利集体商业实行“按劳分配，多劳多得”的分配原则。对经营好、收入好、贡献大的集体商店 ...
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企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”。第七条企业工会负责人或者参与集体协商谈判的职工代表劳动合同期限未满的，企业不得解除劳动合同。第八条 尽快恢复正常生产。对于因企业严重侵害职工合法权益造成的停工事件，停工期间职工工资照发，并依法追究企业及责任人员的法律责任。第二十二条劳动仲裁部门和人民法院 ...
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指导，维护消费者的利益。七、二轻集体企业要支持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，把职工的工资分配同经济责任制结合，同企业的经营 需要组织推销的产品，可制定并试行浮动价格。对开放的三类小商品，实行工商企业协商定价，商业部门不收购的，由工业企业自己定价，试销新产品，执行试销价 ...
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企业，由企业提出申请，总公司汇总提出意见，报经市劳动局、财政局批准，可实行工资总额与扭亏增盈利润目标挂钩办法。挂钩效益基数以市里核定下达或总公司(集团公司)分解下达的 低于”并完成国有资产保值、增值指标的情况下，暂按集体协商协议书决定的工资数额列支成本费用，所列工资可在计算应纳税所得额时准予扣除。6． ...
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代批发的，国营商业应给予合理的代批发手续费。手续费可按双方协商的比例结算，也可按实际结算。集体商业要根据市场需要，积极地恢复和发展具有独特风味的小 的教育和业务技术培训，并比照国营商业的办法，实行技术职称。九、 关于工资福利集体商业实行“ 按劳分配，多劳多得”的分配原则。对经营好、收入好、贡献大的集体 ...
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企业下岗职工的分流安置经费。安置费标准，原则上按照兼并企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付至兼并企业再就业服务中心统筹使用。(四)凡 与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资 ...
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