。第五条两局所属单位招用合同制工人，必须按有关规定签订劳动合同。劳动合同经双方签名（或盖章）、当地劳动行政主管部门鉴证后生效。第六条两局所属 并按规定支付利息。实行各种承包责任制和其他不以标准工资按月计发工资的合同制工人的退休养老保险基金、职工待业保险基金，属于用工单位应缴部分，可按照本人基本工资或 ...
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各级政府要抓紧建立公益性岗位空岗报告制度，辖区所有用人单位，均应如实向当地劳动保障部门报告空岗情况。凡是由政府投资形成的公益性岗位，要优先安排“4050”人员。 政策的贯彻落实，采取有力措施，加大劳动监察执法力度，组织开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资 ...
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全部财产承担民事责任。第五条各级人民政府应当鼓励个体业户兴办生产型、科技型、外向型企业，积极扶持个体业户从事种植业、养殖业和农副产品加工业。第六条各级工商行政管理 ，情节严重的，吊销营业执照；（七）雇用童工和中小学在校学生及用工不签订劳动合同，虐待、歧视、侮辱雇用员工或者引诱、胁迫其从事违法活动的， ...
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分流工作。根据国家和省有关规定，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、终止、重新签订劳动合同、向社会推荐就业或内部退养等不同形式，依法 或其他业态，发展特色服务。五、进一步加强企业管理，完善企业经营机制改革企业劳动、人事和分配制度。在劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。 ...
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的养老保险费，削弱了养老保险基金的支撑能力；养老保险统筹层次低，基金调剂力度不强；保险覆盖范围窄，大量非公有制经济组织还没有参加统筹，养老保险社会互济功能 或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本 ...
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开展活动提供必要的条件。第十二条私营企业应当履行下列义务：（一）依法经营、纳税；（二）依法建立健全财务、统计、用工、生产、质量、计量、技术、标准、环保 、消防等管理制度；（三）依法保护自然资源和生态环境；（四）依法与职工签订劳动合同；（五）依法保护职工的合法权益，按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗 ...
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因变更登记事项或违法被处罚而影响上市；支持、帮助企业妥善处理历史遗留的工商登记不规范问题，完善企业改制过程中的工商登记手续，及时出具相关证明文件。 医疗保险、工伤保险和生育保险以及签订劳动合同，指导企业规范和完善存在的劳动保障问题，及时出具企业依法缴纳各项社会保险和合法用工的证明文件。 市环保局：加快 ...
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办理注销登记，并向科技行政管理部门备案。第十三条民营科技企业依法享有投资决策、科研、生产经营、劳动用工、利益分配、人事管理等方面的自主权。第十四条民营 等方面，享有与国有科研机构同等权利。第十五条民营科技企业聘用职工，应当依照《劳动法》的规定签订劳动合同，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（ ...
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强，有一个团结高效的经营集体；4．近年来企业经济效益比较稳定，实现国有资本的保值增值；5．企业已经进行了劳动用工制度、内部工资分配制度改革；6．企业 入成本费用的工资总额，当年应全部发放。(五)试点企业年度职工工资增长率，应通过企业劳资双方集体协商，签订工资专项协议的形式予以确定。工资集体协商工作依照 ...
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财务、统计、用工、生产、质量计量、技术、标准、环保、劳动安全、卫生防疫、消防等管理制度；(三)依法保护自然资源和生态环境；(四)依法与职工签订劳动合同；(五) 的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第六章 附 则第三十九条外资企业不适用本条例。第四十条本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。 ...
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