风险代理收费,但下列情形除外:(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的案件;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、 行为之一的,由司法行政部门依照《律师法》以及《律师和律师事务所违法行为处罚办法》实施行政处罚:(一)违反律师事务所统一接受委托、签订书面委托合同或者收费合同 ...
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有关单位组织其集体到外单位从事有收入的劳动活动的行为。 第三条本办法适用于本市行政辖区内的企业及各职业介绍服务机构。 第四条劳务输出输入应采取有 、工种;(三)输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量;(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福利待遇;(五)终止、解除合同的条件;(六)甲乙双方的权利、 ...
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支队实施劳动保障监察,负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议,并接受市劳动保障部门的业务指导、监督、核查。市交易中心办理就业 。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家 ...
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代理。 第四条人事代理的主要业务。1、人事政策、法规咨询,直辖市处理人事争议;2、负责人员招聘,办理招聘人员的有关手续;3、负责聘用人员合同 、办理符合国家政策的人员'农转非'手续;9、代办社会保险和出国、出境政审及相关手续;10、协助委托单位制定内部人事管理办法、人才开发规划、用人计划,开展人事诊断 ...
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。第四条南京市劳动保障行政部门主管本市城镇企业职工工伤保险工作。其所属的社会保险经办机构(以下简称经办机构)负责工伤保险基金的管理和工伤保险待遇的支付,以及 鉴定委员会申请重新鉴定。省劳动鉴定委员会作出的复查结论为最终结论。当事人对行政决定不服的,可以依法申请复议或提起诉讼。第三十六条劳动保障行政部门 ...
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国家有关法律、法规制定本办法。第二条 试点企业(以下简称企业)用工一律实行劳动合同制度。企业内部打破干部与工人的界线,取消职工中行政管理人员、专业技术人员 的贴息。第二十条 企业必须根据全省统一的规定参加职工养老、失业、工伤等社会保险。还可以在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老 ...
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,在领取一次性伤残补助金前,本人提出与用人单位解除劳动关系,并与统筹地区社会保险经办机构签订协议,终止工伤保险关系的,可以一次性领取含一次性伤残补助金在内的工伤 。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条 本办法下发前,一级至四级伤残农民工已经按照有关规定领取了一次性工伤保险待遇的,不再重新处理。第十 ...
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的标准给予经济补偿。 第三十条 聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议,应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理;协调不成的,按有关规定向同级政府人事争议 十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。 第三十三条 受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因 ...
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政府人事部门根据所属事业单位缺编情况,采取面向社会实行公开招聘与考核相结合的办法,统一组织面向高校毕业生的公开考试,择优聘用。自收自支的事业单位,根据工作 和弹性工作等灵活形式就业的毕业生,要按照有关规定,在工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面维护其合法权益。 七、认真做好高校毕业生和用人单位的供求 ...
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乡(镇)、街道人民政府开具的外出务工证明,领取《杭州市外来人员就业登记证》,凭证就业。务工人员被建筑业企业招用后,应当依法签订劳动合同,办理录用备案手续,缴纳社会保险。(二)凡在本市从事建筑业劳务的务工人员,必须是年满十六周岁、在国家规定的正常退休年龄以下,且具有劳动能力的非在校学生。从事繁重体力 ...
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