知识技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。第八条 企业招用工人，凡适合妇女从事劳动的工种，应当招用女工。第九条 企业招用工人，应当规定试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同，由原户口所在地负责接收。第四章 组织管理第十条 企业招工工作，应当在地方人民政府的领导下，由 ...
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农民工劳动管理(八)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反劳动 ...
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的工资制度，适当增加离退休费。这次机关工作人员工资制度改革后，在新的养老保险制度建立前，相应调整离退休人员的离退休费计发办法。(四)新录用公务员在试用期内执行试用期工资，试用期满合格后及时确定职务工资和级别工资。(五)这次工资制度改革所需经费，由财政负担的按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政 ...
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，由接收单位负责考核。无问题者，当年一般应定为称职（合格）等次。（三）因病、事假累计超过考核年度半年的工作人员，不参加年度考核。（四）新录用公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。（五）调任的公务员，参加现单位的考核，其调任前的有关情况，由原单位提供。（六）挂职锻炼 ...
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和劳动者双方可以就下列内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准和年度平均工资水平；（二）工资支付办法；（三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法；（七）劳动定额标准；（八）合同期限和变更、终止解除条件 ...
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及时组织处理。第二十六条 事业单位或者其主管部门应当公布聘用人员名单，并按照有关规定办理相关手续，签订聘用合同或者劳动合同。事业单位与受聘人员签订合同约定试用期的，按照国家的有关规定执行。第二十七条 因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可以按照考生的考试成绩从高分到低分依次递补 ...
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实行政府指导价。对承担公共卫生服务的社会医疗机构依法给予合理补助。第二十四条 社会医疗机构聘用卫生技术人员如确需进行短期试用的，可依法约定试用期，并向批准其执业登记的卫生行政部门提供下列材料备案：(一)拟聘单位的《医疗机构执业许可证》的副本复印件;(二)受聘医务人员的执业证书(职称证书)复印件;(三 ...
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或者合并后的单位负责安置；没有主管单位的，由征集地的（市、区）人民政府负责安置。 接收单位按照有关规定与退役士兵签订劳动或者聘用合同，可不约定试用期；接收单位应当为退役士兵依法办理各项社会保险。退役士兵的军龄连同待安置时间一并计算为所在单位的连续工龄，并享受相应待遇。 第二十八条 符合国家安置政策 ...
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及其调整幅度； （四）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法； （五）加班工资标准； （六）计时工资、计件单价、劳动定额标准； （七）学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （八）病事假和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期间的工资待遇； （九）工资支付办法； （十）工资集体合同变更、解除、终止的 ...
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和职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； （五）工资调整办法； （六）试用期、病假、事假、休假等期间的工资待遇； （七）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； （八）双方需要协商的其他事项。 第 ...
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