的标准，按城区、镇（乡）不同，综合下列因素测算确定：（一）当地上年社会平均工资水平；（二）维持基本生活所必需的费用；（三）当地上年物价水平；（四） 实际情况，规定城市居民最低生活保障的具体办法和步骤。第二十五条本办法具体应用中的问题由市民政局负责解释。第二十六条本办法自发布之日起施行。1996年7月5 ...
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、房管、城管、药监等部门和单位要认真履行各自职责，并通力合作，综合治理人口问题，共同做好人口和计划生育管理工作。计划生育部门：负责人口和计划生育法律法规的实施； 可享受以下规定的假期。实行计划生育接受以下节育手术者，其假期按公假处理，工资、奖金照发。（一）放置宫内节育器：休息2天。重体力劳动者，术后一 ...
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经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按其被聘用职务确定。第十条辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章及 批准后，可以列为编外人员，办理提前离岗手续，保留原待遇。第二十六条教师申请辞职，应当按国家有关规定办理。第六章奖励与处分第二十七条教师在教育教学、 ...
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等管理办法和配套措施。市监察局负责制定和落实责任追究制度，对违规、违纪问题进行查处。市审计局负责对各项资金进行专项审计，根据审计条例处罚处理违规行为 大规模的危房改造，以后形成的危房纳入校舍维修改造长效机制解决。(四)保障教职工工资在继续完善现行财政体制、加大对财政困难县转移支付力度的同时，进一步巩固 ...
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招商政策，有条件的中心镇可以尝试城镇资本经营。新增加的财政收入，除用于弥补工资和必要的开支外，要全部用于消化债务。四、源头控制，坚决遏止新的债务 ，又涉及债务管理、债务审计、检查监督、任期考核、资产处置、法律诉讼等相关工作问题。因此，各有关部门要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好镇村债务化解工作。...
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期限和职权；(十一)财务管理制度，利益分配和亏损分担办法；(十二)劳动管理、工资福利、社会保险等规定；(十三)企业的解散事由和清算办法；(十四)企业章程修订程序 各类股份的转让一律以股权证书为依据。 第二十三条企业职工股东退休、调出、辞职或者被辞退、除名以及死亡的，其所持股份可以转让给其他职工，企业也 ...
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期限和职权；(十一)财务管理制度，利益分配和亏损分担办法；(十二)劳动管理、工资福利、社会保险等规定；(十三)企业的解散事由和清算办法；(十四)企业章程修订程序； 单位实行股份合作制的，参照本办法执行。 第四十九条本办法执行中的具体问题，由市经济体制改革委员会负责解释。 第五十条本办法自发布之日起施行 ...
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材料或分批转出。 第九条人才服务机构使用统一格式的“北京市人才流动行政、工资介绍信”和“北京市流动人员人事档案转递通知单”，为存档的流动人员办理转出手续。 加强对流动人员人事档案管理工作的领导，列入议事日程，及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理制度。 第十七条人才服务机构要注意加强 ...
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送到被辞退职工户口所在区、县劳动部门。区、县劳动部门应在五日内将其档案移交所辞职工户口所在的街道(镇)劳动部门。被辞退的富余职工持《辞退富余职工证明书》和《副食补贴 。补助费发放标准，按其工作年限，每满一年发给相当于职工本人一个月的档案工资，最多不超过十二个月。第九条 被辞退的富余职工，连续工作满半年 ...
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三)乡镇企业的城镇职工以及私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工按上一年全市职工年平均工资的1 ％缴纳失业保险费；(四)职工个人，按每人每月2 元的标准缴纳失业 之一的职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)辞职或者自动离职的；(三)依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险 ...
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