，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的，应当安排其进入企业再就业服务中心，本人 年龄和条件的规定，各地、各部门和企业必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。（二）对违反国家规定提前退休情况进行清查处理。根据国家关于企业职工 ...
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工资总额及工资水平。3、不再制定企业职工奖惩方面的行政规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据 的教材建设规划和评估认定制度。(五)制定劳动关系调整的基本规则；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范，制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核 ...
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评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。第五 休息时间。经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。第七条女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎 ...
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。要依法组庭，对于履行集体合同争议案件和其他复杂案件要组成合议庭进行审理。对于重大、集体劳动争议案件要优先立案、优先审理、快速结案。人事争议仲裁在办案程序上统一适用劳动争议调解仲裁法，在争议受理范围、管辖、仲裁委员会组成等方面继续按人事争议处理现有规定执行。在目前的法律框架 ...
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规定。第二章 适用范围及对象第六条 土地征收时，下列人员可纳入本办法就业培训和社会保障对象：（一）户口在农村集体经济组织，依法享有农村集体土地承包经营权并 缴费基数的8%。招用第二、三年龄段被征地农民，并与之签订一年以上劳动合同的单位，可申请享受养老保险补贴，补贴标准为被征地农民缴费基数之和的10%， ...
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通知》(渝体(2009)29号)精神，特制定本办法。 一、本意见的适用范围 本办法适用于我市优秀运动队的优秀运动员。 二、优秀运动员选招程序及相关规定 名，亚运会、亚锦赛(杯)、全国运动会前三名，年度全国计划内比赛冠军。集体项目获全运会决赛资格。 3)获市级系统先进个人。 3.转序程序 (1)训练单位 ...
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前重新向市土地管理局申请续期。获准续期后依照国家有关规定重新签订土地出让合同，缴纳土地使用权出让金，办理土地登记手续。第十六条改制企业使用集体所有的 (或租赁合同、使用合同)规定或未按期支付土地使用权出让金的(或租赁费)的，市土地管理局有权依法收回土地使用权。第二十条本规定适用于杭州市市区范围内国有、 ...
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)申请人符合本细则第六条的规定；(二)申请公证事项符合本细则第四条规定的范围；(三)申请公证事项属于本公证处管辖；(四)本细则第七条规定的材料基本齐全。 通知当事人，并告知对拒绝不服的复议程序。br>第十四条集体所有制企业、三资企业、企业集团承包经营合同公证，参照本细则办理。第十五条本细则自发布之日起 ...
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所得税。?企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签订三年以上期限劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定，税务机关审核，三年内可以按计算的减征比例 、财务收支、利益分配、机构设置、招聘员工由企业自主决定。?十五、适用范围?（一）外出人员范围：一是指本人户籍在玉林但已离开户籍所在地的人员；二是 ...
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稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力。二、适用范围和改制形式(一)本办法适用于市政府履行出资人职责的企业(下称市属企业)及其所属全资、控股 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限(含原固定工转为劳动合同制职工按有关规定承认的 ...
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