的一次性安置费、经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入 税务部门审批，录用最低生活保障对象的用工单位所享受的税收优惠政策，参照《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（宁财税〔2003〕427号）的 ...
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聘用员工，要遵照下列基本程序和方法：（一）制定并公布聘用工作方案，方案经职工代表大会通过后，报主管部门审批；（二）公布聘用岗位、名额、条件和办法等 最长不超过７年；任务期限按完成一定任务的情况而定。聘用合同期限不得超过退休年龄的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须 ...
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多年并无力交纳社会保险费的集体企业中的退休人员；(2)未参加社会保险且已停产多年并无力支付职工基本生活费的集体企业中的下岗职工；(3)失业保险期满后未重新就业 2、本着既保障基本生活又有利于克服依赖思想的原则，家庭成员中属法定劳动年龄且有劳动能力的，除在校学生(完成九年义务教育直接进入高一级学校和普通 ...
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”任何单位和个人不得雇用无上述证件的外来人员。 三、实行富余人员“待岗证制度”。对下岗3 个月以上的富余人员，由企业提出申请，劳动部门审核，统一发放“企业 九、对濒临破产(指资不抵债，停产一年以上)的企业中接近法定退休年龄的职工，经劳动部门批准，职工本人申请，企业同意，允许提前享受养老保险照顾。 十、 ...
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尚在校就读确无独立生活能力的子女；㈣父母双亡或父母无力抚养的未成年弟、妹和年龄虽已超过十六周岁的，由于患有严重残疾，经医疗部门证明丧失劳动能力，无法就业 不变。第十二条各级政府和有关部门，应对享受最低生活保障的有劳动能力的下岗职工、无业居民在就业渠道上给予扶持、照顾，鼓励他们自食其力。第五章发放程序第 ...
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不搞一刀切。对截止到2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工,企业具备条件,经本人申请,实行企业内部退养;对因公致残 改革中需支付的有关费用,给予优惠照顾。6.劳动和社会保障部门对国有粮食企业下岗职工的档案保管费,按有关规定标准的20%收取。7.切实减轻国有粮食企业负担,任何 ...
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关系处理办法》印发给你们，请遵照执行。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》 (中发[2002]12号)，切实做好国有大中型企业主辅分离 也应按照上述办法执行。(六)企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与 ...
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赔偿责任。六、企业应坚持内部消化和市场调节相结合的原则，妥善安置富余人员。对下岗的富余人员，企业应通过开展多种经营、转业培训、内部调剂、劳动输出等途径予以安置； 经济发展和社会稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核） ...
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分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号），切实做好国有大中型企业主辅 应按照上述办法执行。（六）企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与 ...
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职工基本养老、医疗等社会保险问题。对供销社合作社的职工特殊工种退休、下岗职工安置等方面比照享受国有企业职工同等待遇。（十八）加大支持供销合作社加强人才队伍 选拔、使用机制。大力引进和培养各类经营管理与专业技术人才，不断优化干部职工知识和年龄结构。对那些具有成熟经营管理经验的社会能人，打破人员身份界限， ...
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