)被申请人的债权债务情况;(三)被申请人的职工安置情况,职工工资、经济补偿金支付情况及社会保险费用的缴纳情况;(四)被申请人股东的出资情况;(五) 损害债权人或股东利益。第四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同;有关职工的经济补偿,按《中华人民共和国劳动法》 ...
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职工均应与原企业解除劳动关系,原企业应按规定支付经济补偿金或安置费;对到改制后的企业工作的职工,企业应与职工重新签订劳动合同。,协议保留社会保险 保险费差额。分期缴纳社会保险费的“协保”人员提出解除“协保”协议,在解除协议时一并解除劳动关系,不享受经济补偿,解除“协保”协议后按规定享受失业保险待遇,并 ...
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造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序,致使单位工作、生产不能正常进行的;(六)被判处拘役以上刑罚,或者被劳动教养的;(七)患病或非因工负伤,在规定的医疗 第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的,事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事业单位的服务年限,每年支付1个月工资,不足1年按1年 ...
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的;(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的;(三)患职业病,或者因工负伤,经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残的;(四)法律、法规、规章和规范性文件规定的 致使合同无法履行的。经济补偿金依据乙方履行本合同的年限计算,每满1年支付1个月的月工资,不足1年的按1年计。月工资以本合同解除前12个月乙方的月 ...
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的办法》(国经贸企改〔2002〕859号)精神,改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有 国有股权不得转让,离任后可依法或依公司章程继承、转让或赠与。七、劳动关系的调整(二十一)在转让国有资产的同时,必须进行全民所有制职工身份转换。 ...
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职工在原单位的工作年限合并计算为改制企业的工作年限,今后企业与职工解除劳动合同时,一并计发经济补偿金。由事业单位改为企业的,执行企业的工资制度。对改制后不保留国有资本的企业,原单位应先与职工解除劳动关系,并参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予职工经济补偿。原单位有支付能力的,由原单位 ...
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一次性从国有净资产中切块支付或提留。(二)允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工,按照国家有关部委规定,作解除劳动关系处理,“每满 凡有国有资产的,原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后,不再保留国有企业职工身份,不给予经济补偿,但工龄可以连续计算。工龄 ...
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保险单的现金价值。保险人行使合同解除权,适用本法第十六条第三款、第六款的规定。 投保人申报的被保险人年龄不真实,致使投保人支付的保险费少于应付保险费的 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)赔偿或者给付保险金; (三)保险公司欠缴的除第 ...
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在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(四)国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同,有 受聘人员在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意,由聘用单位解除聘用合同的;(二)受聘人员不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不胜任 ...
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。第四条市、区政府人事部门负责本市、区政府聘用人员综合管理工作;机构编制、财政、劳动和社会保障、建设房管等部门按照职责分工做好政府聘用人员的相关管理工作。第二章 的其他情形的。第十九条因下列情形之一,解除政府聘用人员合同的,聘用单位应向政府聘用人员支付经济补偿金:(一)由聘用单位提出,经双方协商一致 ...
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