往愿意收留的亲友处，当地公安机关凭释放证明书、解除劳动教养证明书和亲友愿意接收的证明材料，予以落户。(三)劳改、劳教单位留厂(场)就业人员被清理遣返的落户问题， 落户证明，到落户地粮食部门办理同一户口人员吃粮性质的粮食关系。劳改、劳教单位应根据其路程远近，发足途中粮票。(二)对回城镇的人员，待业期间的 ...
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的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下， 做好安置富余职工的工作，为企业安置富余职工提供条件。各级劳动部门要对因终止、解除劳动合同或被推向社会待业的富余职工，及时按规定办理待业登记和发放失业救济金， ...
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申请时，应当填写《工伤(亡)认定申请表》并提交下列材料：(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(二)受伤人员的身份证；(三)所受伤害的初诊诊断 薪期的待遇。工伤职工在停工留薪期间，用人单位应按照《劳动法》第二十九条的规定，不得与其解除劳动关系。关联法规：全国人大法律（1）条第二十 ...
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；(七)法律、法规规定的其他情形。第十八条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将 门诊医疗补助金和住院医疗补助金。门诊医疗补助金为本市当年最低工资标准的百分之四，与失业保险金一并按月领取；住院医疗补助金应当在失业人员患有严重疾病确需住院治疗 ...
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基金用于下列项目：(一)按规定支付的工伤保险待遇；(二)职业康复治疗费；(三)劳动能力鉴定费；(四)工伤认定调查费；(五)对工伤事故、职业病发生率在本市同行业中 有效法律证明；(三)完全丧失劳动能力申请供养的，提交市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论。第四十八条 工伤职工在与用人单位终止或解除劳动关系时 ...
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十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位 书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的；(三 ...
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认定申请表》并附职工的居民身份证复印件，同时提交与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、受伤时初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级伤残职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法 ...
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年七月十一日南京市劳动力市场管理规定第一章总则第一条为扩大就业，保护劳动者和用人单位的合法权益，发展和规范劳动力市场，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国 原单位出具的终止或解除劳动关系的证明。失业人员凭失业登记证明享受公共就业服务、就业扶持政策。第八条劳动者就业前，应当接受必要的职业教育与 ...
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、解除劳动（聘用）或工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；（二）与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗 人员的档案应当有插队工龄审批表；（八）解除劳动教养、刑满释放人员档案应当有判决书及释放证明材料。第六条单位委托存档的，应当持营业执照副本、法人证书、 ...
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县（市）、区公安、粮食部门办理变更户、粮关系手续，供应平价粮油。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第八条企业与被招用的工人签订劳动合同时， 判刑或劳动教养的，服刑和劳教期间不享受本办法规定的各项待遇。刑满释放或解除劳动教养后，凭有关证明，经县（市）、区社会劳动保险部门审查批准，恢复其退休待遇。服刑 ...
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